# その人は何ができるのか？上司の判断が重要！ おはようございます。70カ国、1000名を超える外国人チームの代表、石川雄大です。 今日は、そもそも学習能力が低いという場合も考えておくという話なんですけれども、 外国人の育成の話をずっとしていて、こういう方法をすればいいですよとか、 誰にでも分かるような方法で育成してくださいとかっていう話もするんですけれども、 日本人と外国人の違いというところで、言語だったり文化とか価値観みたいな話があって、 そこを改善していけば、日本人と同じような感覚で仕事を教えていけたりとか、 生活ができていくっていうふうに思っていくこともあるんですけれども、 それはすごくそうだと思います。多くの場合がそうだと思うんですよね。 ただ、やっぱりどうしようもないというか、なかなか難しい部分の話にはなるんですけれども、 例えば、学習能力がそもそも低いというケースもあるんですよ。 これは努力していないとか、サボってるとかの話じゃなくて、 IQみたいな、ああいう話になるんですよね。 話を聞いても脳があんまりちゃんと理解ができないっていう場合もあるなと思っているんですよ。 日本人でもそういう方もいらっしゃるなと思うんですよね。 それは仕方がないことだなと思うんですけれども、 当然、外国人の場合でもいろんな能力を持っている人がいると思うんですよね。 一般的な能力の範囲の人もいれば、 すごく東京大学行けますみたいな、IQ130ですとか150ですみたいな、 そういう人ももちろんいるし、でもやっぱり学習能力、記憶能力とかそういうのが低い方もいるんですよ。 そこの部分が抜けると、 なんだろう、うまくいってないのは言語のせいじゃないかとか、 価値観が違うからなんだとか、外国人だからとかっていうところに行きすぎちゃうとか、 それ一本やりになっちゃうと、ずっと改善されないままになっていくケースがあって、 どうなってんだっていう風になることがあるんですよ。 僕も経験としてあるんですよ。 あれおかしいなと、こないだも言ったんだけど、今日はなんかもう覚えてないなとか、 例えばそういうことって普通にあるんですけども、 大勢あるわけじゃないですけど、やっぱり仕事の中でもあるんですけど、 それってね、そもそも勉強すれば覚えていけるとか、 教育したら覚えていけるという領域じゃない場合もあるなっていうことも、 なんか知っておかないといけないなっていうのは、 この外国人の育成においてはすごく重要だなと思ってるんですよ。 日本人でも当然必要なんだけれども、 外国人の場合だと、そこの部分が、 なんか日本に来たばかりだから言葉がわかんないからだっていう風に置き換えられちゃうんですよね。 言葉がわかんないとか、住んでた環境が違ってたからこうやってなってんだっていうふうに置き換えられるんですけど、 実はそうじゃなくて、そもそも覚える能力の範囲が狭いとかっていう場合がやっぱりあるんですよ。 そこの部分はあるなっていうのをどっかで置いといてほしいなと思います。 上司の人が会社で経営者だったりリーダーの人が、この人はどこまでできるんだろうかと。 これは言語が問題なのか、言語力が上がったらできるようになるのか、 それとも文化とか価値観とか生活に慣れてきたらできるようになるのか、 やってるうちにちゃんと慣れてくるようになるのかとかっていったところをね、 理解することがすごく必要だなと思います。 これ人それぞれちょっとずつ違うんだけれども、 ちょっと大幅にちょっとずれてるなっていうケースもやっぱりあるので、 その場合は想像してた仕事ができない可能性があるので、 この人にはこの領域の仕事しかやっぱり難しいなっていうふうに決めたら、 そこの仕事をしてもらうっていうふうにして、変更する必要はあるなと思います。 そこの部分がね、分かんないまま外国人だから何やってんだとかっていうケースが、 やっぱりちょっと散見される。 僕も分かんなかったこともよくあるし、今でもきっとそこはしっかり話し合ったり、 何日間とか1ヶ月とか1日で働いてみないと分かんないことではあるんですけども、 そこの判断は必要になってくるなと思うんで、 そこも抜け落ちやすいので抜け落ちずに、 人の部分の能力を見ていくっていうのもすごく大事だなと思うので、 今日お伝えさせてもらいました。 外国人の育成っていうのは、文化とか価値観とか言語とかそういうことだけじゃなくて、 そもそもその人が持っている能力みたいなところが、 どれだけ成長の範囲がちゃんとあるのかないのか、 これじゃもう伸びないのかとかっていうところっていうのは、 あらかじめ見ておく必要があるというお話をさせてもらいました。 今日も最後まで聞いていただいてありがとうございます。 毎日外国人採用と育成に関する最新情報をお届けしておりますので、 チャンネルフォローをしていただいて毎日の習慣にしてください。 ありがとうございました。