# 外国人の給料、採用目的、日本語力などしっかり上げないと日本にいられないし、あなたの会社にいられない。 おはようございます。70カ国、1000名を超える外国人チームの代表、石川雄大です。 今日は、外国人雇用はキャリアアップを前提にしないと、日本が受け入れを認めない未来になるというお話でございます。 今、政府ではよくお話をされているんですけれども、外国人の受け入れのあり方についての有識者会議を設置していたり、 この後どういうふうに外国人の受け入れをしようかと、今年度中に基本方針を取りまとめるというような話も出ています。 実際、10月から永住権の取り組みについても変化するようになっています。 給料がどれくらいでないといけないかとか、日本語能力はどれくらいでないといけないかとか、そういったことが結構厳しくなってきているという状況があります。 この制度については、これまでの過去を遡っていくと厳しくなったり緩くなったり、厳しくなったり緩くなったりということではあるんですけれども、 今現状でいうと専門家の人が言うには、割と厳しく見られている状況がある。増えすぎているから厳しくしていこうというふうな方向になっているなというふうな状況ではあります。 今後どうなっていくのかなというふうになっていくと、今の状況でいうと日本人の人口は確実に減っていくというのはもう分かっていることなので、 外国の人を受け入れながら日本社会の経済活動とか生活の社会活動を止めずにやっていこうというふうになるわけですけれども、 そう考えると外国人の数は増えていくというのは、日を見るよりありきらかみたいな状態ではあるんですね。 徐々に徐々にと言えばすごくガッと増えるんだけど、増えすぎたら困るから制限もしなければならないなという状況になっているわけです。 だから日本政府としては国民とか民意も理解しながらやっていかないといけないので、あまり良くない人は入れたくない。 できればいい人だけを入れていきたいというのは前々から方針としてはあるんですよ。 そのルールもより厳罰化というか厳罰というと罰の本になっちゃいますけど、厳しくしていこうというふうになっている。 いわゆる日本語力もこれぐらい上げていきましょう。 例えば今から入ってくる人でもN4という日本語能力がないと入れませんよとかそういったことがあったり、 給料もこれぐらいじゃないと永住権とかも取らせませんよとか、ビザもちゃんと取らせませんよとか、どういう目的で入ってくるんだとかというところ、 あとどういうふうな学びをこれまでしてきて、どういう仕事を日本でやってくれるんだということもしっかり国に示していかないと、 その人を別に入れる理由ないでしょというふうになっていく方向にすごくなっていくのを感じています。 おそらくなっていくだろうなと思います。しばらくなっていくだろうと思います。 今まで都市伝説的に外国人を安く雇えるとか、タコ部屋にいっぱい入れ込んで6畳1間に5人6人住まわして給料は5万10万で働いてもらって、 ご飯だけ食べさせてあげればいいだろう、あとはもうブラックロードをしてもらってみたいな都市伝説みたいな話があって、 実際にわかに全国各地ではパラパラと出てきたりして取り締まられたりもしているという状況はあります。 そんなこともあるのでそこの部分を取り締まらないといけないし、 そもそもこれから新しく入ってくる人に関して言うと厳しくしていこうというふうになっている状況です。 先ほどお金の部分、これぐらい給料とかもあるけど、N4という日本語力の話がありましたけれども、 N5、N4という字幕で下から2番目ではあるんですけど、 英検とかで言うと、英語で言うと日本人の感覚にした方がいいかなと思うんですけど、 英検で言うと、3級から順2級ぐらいのレベルだと言っているんですよ。 3級から順2級ですよ。 日本人の英語で言うと、中学校3年、高校とか入るぐらいでそれなりに勉強している人じゃないと通らない感じですよ。 英検3級とか順2級とかになってくると。 でもそれぐらいのがないとそもそも入れませんよという感じです。 これまではN5とか取れれば大丈夫、ベーシックな日本語力があれば大丈夫ですよということだったんですけど、 今はN4まで上げていきますとなっているので、そう考えるとなかなか難しいと思うんですよ。 日本人が英検3級を取らないといけないとなって一生懸命勉強したら取れる可能性があるじゃないですか。 それって小、中、高って勉強してきているからちょっと勉強したらいけるかもしれないと思うんですけど、 これが例えば韓国語とか中国語だったらどうですか。スペイン語とか。 違う言語だったらどうですか。今まで触れたことない言語で、 さあこれから英検3級レベルの韓国語をやりましょうとなったら、 ABCもわからないところからスタートして、それなりの文章を作り上げられることを求められるわけですよ。 これなかなかレベルが高い話だと思うんですよ。 これ何百時間とか勉強しないと普通に全然できないような話の基準にもなってきているので、 本当に厳しくなってきているなという状態があるので、 これから受け入れるという人たちは、今まだこれから厳しくなる可能性はあるんですけども、 今受け入れている人もちゃんとキャリアアップさせていく。給料もだんだん上げていくようにする。 技術もちゃんと覚えてもらって、この人がいないと困るという状態を作っていく。 またこれから受け入れる人もいい人を受け入れるんだ。安い人じゃなくていい人を受け入れるんだ。 うちの会社にとって、日本の企業にとって必要な人を受け入れるんだというマインドと準備をしていかないと、 人が足りないから外国人を受け入れましょうと言っても、もう採用ができないとなっていく可能性があるので、 安い人を雇うのではなくて、いい人をちゃんと自分たちもお金を払って受け入れていきましょうという方針を頭の中に置いておいてほしいなと思います。 これから確実に育って、なんだよ厳しくなってきたな、厳しくなってきたなとなるので、 今から準備しておいてください。そういう腹積もりで、心積もりで外国人採用に臨んでいくのが、それぐらいにしておくので十分だろうなと思います。 これから人手不足の時代も来ますし、外国人と一緒に働く時代が楽しくなってくる時代になりますので、一緒に頑張っていきましょう。 本日も最後まで聞いていただいてありがとうございます。 全国で外国人採用育成雇用に関するセミナーを研修しておりますので、いつでもお問い合わせください。 本日もありがとうございました。