# 国の外国人受入速度は遅くなるが、育成には力を入れる おはようございます。70カ国、1000名を超える外国人チームの代表、石川雄大です。 今日は、重要、外国人の受入れ方針、第2次出入国在留管理基本計画が国から発表されています。7月末に。 これからどうやって受け入れ、国はどう変わっていくんだというお話をします。 見ている感じで簡単に言うと、第1次は2019年にできて、外国人をどうやって受け入れていきましょうかと。 どういうルールでもって外国人を受け入れていきましょうということで、人が足りないなということもあったり、 ビザをどうやって設けてとか、特定技能で外国人を受け入れていきましょうとか、受け入れるという方向に関して進めているという内容だったんですけれども、 今回2026年、7年経ちまして、第2次基本計画ができているわけですけれども、それで言うと、次々受け入れるという方向ではないなと思います。 今あるルールをどうやって管理していこうか、ちゃんと管理していこうかと。 今いる人で、ちゃんとした人がいるのか、それともちゃんとしてない人もいるのか、ちゃんとしてない人は出て行ってもらいましょうという、 割と管理、規制みたいなのを厳しくしていきましょうという方向になっています。これが2026年7月28日という話です。 ですから、いい人は入れるけど、誰でも次々入れるという方向にはならないなというふうに思っているのと、そのチェックも厳しくしますよと。 今いる人のチェックも厳しくしていきますよというふうに、結構外国人の受け入れ部分、今育成している部分で言うと、割と制度的には厳しくなるなというふうになっています。 何をやって欲しいのかという国で言うと、やっぱりいい人にいてもらいたいというのと、今いる人にちゃんといい人、要は日本の国にとって国益になるような人になって欲しいというものがあるので、 育成に力を入れていきましょうという声は結構大きいです。もうちょっとベーシックなところなんですよ。 日本語をちゃんと話せるようになるとか、日本のルールを覚えていってもらうとか、そういったことの教育に対する支援は結構出てくるなと思っています。 人が足りないから次々受け入れていきましょうという声はこれまで多くで、結構反対の意見もあったんだけど、今からは、 次々入れるというよりは、いい人を育てていきましょう、いい人をとっていきましょうというので、割と間口はやや狭めになるなと。 今いる人たちがちゃんといい人がいるか、いけない人もいるのかというのを整備しましょう。 今いる人たち、今学んでいる人たちはもうちょっと成長できるような環境を作っていきましょうというふうになっているので、育成が結構これからポイントになります。 もうただ人が足りないからただ人を入れていきましょうということだけに注力していてもダメですよというようなことを、国も動き出しているという状態にもあるという状況ですね。 あと細かいことで言うと、あまり関係ない部分もありますけど、デジタル化もしていきましょうというようなことが、今まではアナログのことも結構あったんだけど、 手間もかかっちゃって管理も大変になるからデジタル化していきましょうとか、先ほど言ったように共生をいっぱいやっていきましょう。 外国人と一緒に暮らしていく人もいっぱい400万人以上日本にいますから。 働く人だけじゃなくて、日本のそれぞれの街でどうやって日本人のみんなとどうやって暮らしていけるのか、どうやって一緒に街づくりをしているのかを考えていきましょうというようなこと。 不法滞在のチェックもかなり厳しくなるだろうなというふうに思います。 グレーゾーンで外国人を次々入れてとか、右に左に人を流していくみたいなところも結構厳しくなってくるというような要件になっています。 先ほど言ったように企業にもちゃんと成長させてくださいと、そのためには支援もしていきますよというような声もあるので、 企業に対する外国人の育成に対する期待はかなり大きくなっていると思うので、ここはしっかり勉強していってほしいなと思っています。 また、僕の専門的分野でいうとインバウンドの関係も結構出てきています。 オーバーツーリズム問題がなぜかこの辺りとかも出てきたりするんですけれども、 インバウンドの部分も外国人が入ってくること、どちらかというと日本に住む外国人のお話の内容が多いはずなのに、 この中にもインバウンド、観光客の方もどうやって対策していこうかというのも中にも入ってきているので、 外国人が多く入ってくる、そしてその中で生産性を上げていく、安全を担保していくというようなことで、 管理が結構強くなっていくという方針になっていますので、 ぜひこれから制度とか会社の中での育成とかルールとか、結構しっかり作っていって、 人をそれぞれ育てていかないと、ただ人がいるだけというのはあまり認めませんよというような方向になっていますので、 しっかり勉強して育てて、会社も人も成長させていきましょうというお話でございました。 一緒に勉強していきましょう。本日も最後まで聞いていただいてありがとうございます。 全国で外国人の採用、育成、コミュニケーション、多文化共生に関するセミナー、講演、研修しておりますので、 いつでもお問い合わせください。本日もありがとうございました。