# 20年経つと、人手不足という時代が変わるだろう。国籍ではなく、自分にとって必要な人を見極める力が必要になる。 おはようございます。70カ国、1000名を超える外国人チームの代表、石川雄大です。 今日は、「時代は変化する。自分の企業にとって必要なものを考える。」というお話です。 先日、先日というか昨日かな、ソフトバンクの孫正義さんの基調講演をオンラインで見ていたんですけれども、 YouTubeでやったのかな、今後2040年までにこんなふうに社会が変わっていきますよというのをやっていたなというのを見て思ったりもしたんですけど、 AIをどうやって社会の中で主導権を取っていくかと、AIの事業の中でどうやって主導権を取っていくのか、 社会はどのように変わっていくのかといったようなお話もされているんですけれども、 あの辺りのお話になると、今我々が感じている人手不足みたいなところも、そこの領域に多くは移り変わっていくことだろうなと思っています。 自分がやっている仕事なんかもかなりAIに取って変わられる時代にはなるだろうなと思うんですよね。 まだフィジカルみたいなところが取って変わられるのがまだ難しい。時間が少しかかるだろうというふうに言われていますけれども、 最近話題になっている中国でのヒューマノイドによるオリンピックみたいなものもやっていましたけれども、 あれぐらいのことがもうかなり進んできたなと、あのぐらいもなるんだと思ったりはしたんですけれども、 結構この1,2年とかであんな感じまで進むんだというのを見て驚いたのプラスやや怖いなというのもありましたね。 暴れだしてその人が殴ったりしたら人がすぐ骨折しちゃったりするかもしれないとかというそっちの方の緊張感もありますけどね。 というのはありますけれども、人がやらなくても機械がいろんなことの活動のサポートをしてくれるということは増えていくんだろうなというのは思います。 ですから20年ぐらい経つともう今思っている人手不足のあり方というのは変わっていくだろうなというのは聞いていてもよくわかりまして、 自分でもそんなふうに思っています。今は人が多くのことをまだやらないといけないという時代なので、 日本人が足りない外国の人に来てもらおうということも多かったりしますけれども、そういったことも徐々に徐々に考えていった時に、 今の段階から今目先にある困っていることを改善しつつも、自分の会社にとってどんな人が必要なんだろうと、 どんな人がいてくれればこの先長く一緒に働けるんだろうというのもすごく考えていくべきことだなと私は思いますね。 今、言語が話せないから外国人だとか、人がいないから外国人だとか、そういったことじゃないような気がするんですよね。 話せれば日本人でいいのかとか、そんなことでもないような気がしていて、国籍を越えて自分にとって必要な人ってどんなスキルがある人で、 どんなことを考えてくれている人でっていうのをもっともっと考える時代が来るんだろうなというふうにすごく感じています。 日本人じゃないといけないとか外国人じゃないとダメだとか、そういうのっていうのが本当に今この5年ぐらいの話じゃないかと思いますね。 5年ぐらい経つともう外国人だからいいとか悪いとか、日本人だからいいとか悪いみたいなことがかなり変わっていくんじゃないかなというふうに思いますね。 そんなのはさておきとして、自分の会社にとって役立つ人、それはもしかしたら人を選ぶのか、機械のほうが今高いから人にしますってなっているだけなのかもしれない。 機械がもっと廉価版みたいなのが出てきて、もっと安く雇える、雇えるって言い方が違うのかな。機械を入れられるってなったら、人間じゃなくていいですよって今度は。 ライバルが日本人と外国人のそのライバルじゃなくて、人間と機械のライバルになるんだろうなというふうに思いますね。 そこに徐々に徐々に今シフトしている段階だろうなというふうに思うんですけど。 ですから今の段階でも何が必要なんだろうと、どんなものだったら今の仕事ができるんだろうと考えるってことがすごく大事なんだろうなと思いますね。 僕、めちゃくちゃ人にフォーカスした仕事をしていて、いろんな国の人と関わりながら、人にできることはないだろうかと、人が今役立てることはないだろうかと。 でもここはとって置き換わることもあるだろうけど、今は人のほうが役に立つだろうみたいなことっていうのをずっと見極めながら、自分の中で判断しながらやることも多いんですけども。 そこがいろんな各企業が、日本人だとか外国人だとか、男性だとか女性だとか、そういったことじゃないような気がしますね。 そこら辺が、うちの会社、私にとってこんな人がこの会社にとって必要だというのを、より見極める力が必要になってくるというのをすごく感じています。 ですから、あまり社会が外国人入れすぎだとか、日本人の給料が上がらないんだとか、そういったことも言われるし、目先では必要なんだけども、どこかで経営者、これ聞いてくれてる方は経営者の立場の人もいると思うんで。 考えると、自分の会社にとってはということをすごく考えると思うんですよ。 国籍を気にしながらってなったら、政府とかじゃない限りは、そんな関わるような仕事じゃない限りは、多分、ほぼないと思うんで。 どうあれ、自分の会社で生産性を上げる、誰に買ってもらうかって決めるっていうことの活動において、誰がいいんだろうっていうふうに考えたときに、 多分、日本人がいいとか、外国人がいいとか、男性がいいとか、女性がいいとか、あんまりないと思うんですよね。 考えると、今の段階でも、日本人がとか、外国人がとか、国籍がとか、そういったことを越えて考えるっていうことを、今からしといた方がいいなって思います。 もっともっと来るなって思います。もっと選択肢が広がる時代が来るんだろうなって思うんで。 ぜひ、今から考えていくってことが大事なんだろうなって思います。 目先で儲けないといけないし、目先の課題をクリアしていかないといけないんだけど、だからこそ、今、ちゃんと向き合いながら目先をやっていく。 向き合いつつ目先をやっていくっていうのが大事になるっていうのを、すごくいろんな国の人と働きながら感じているところです。 ぜひ参考にしてください。 本日も最後まで聞いていただいてありがとうございます。 全国で外国人産業育成に関するセミナー、講演をやっておりますので、いつでもお問い合わせください。 本日もありがとうございました。