# チャプター 1 はい、なぜか負けない最弱の戦略探偵の大作戦、阿部弘貴です。 本業は探偵、社会貢献活動として子供のいじめ問題への直接介入などをやっています。 私の仮想については漫画でいじめ探偵というのがありますので、ぜひね、読んでいただければと思います。 ネットの方がね、多分読みやすいと思いますのでね、ぜひね、お手持ちのね、漫画アプリでいじめ探偵と調べてもらって読んでもらえればなと思います。 略して弱戦では私のノウハウやこれまでの事例をよりわかりやすく話していこうと思っています。では、弱戦スタートというわけで、 今回は負ける組織の特徴を見抜いて機動的に戦うというね、組織の兵法なんですけども、いわゆる人才というやつですね。 とんでもない人いますからね。これを6種類にね、組織の兵法で分けています。 一つ目は装というね。装、死、官、法、乱、国とですね、分けてるんですけども、これどうかな、いじめの被害の方結構聞いてらっしゃるみたいなので、教育委員会とかね、学校で例えるかなっていう感じあるんですけど、 まず一つ目の装、走るっていうね、地なんですけど、これ味方を分散させて敵に当たらせるというね、一番やっちゃいけない戦略を組むやつですね。 これやると必ず負けます。結構大きなね、戦争とかね、まあ戦と言われてるものでもね、これやってるところは大体負けてます。 敵時投入というやり方なんですけど、とにかく疲弊するんです。つまりですね、連携引きすぎ、情報共有がない、個別担当に全部投げる、任せっぱなし組織というやつですね。 結構いろんな学校に当たるのかなと思いますけども、大体クラスの運営とか投げっぱなし組織と、これはトップが無能ということです。 前任の言ったことと後任は全く異なる、これ情報共有も引き継ぎもしてないですから、全てゼロ回やり直しになってしまうという組織ですね。 この場合は基本的に括弧撃破戦略というやり方をすると、大体崩せるというのがあるんですけども、このやり方だとね、やはり約束ごとが守られないというところが一番問題になるというところなんですよね。 次はね、死というやつですね。死官するとかね、力が入らないとかそういうやつの死なんですけども、これはね、兵は優秀だが将が無能というですね、つまり上司に当たる人がですね、無能ということですね。結構いるかなと思います。 つまりですね、上司に当たる人に色々質問するとトンチンカンな回答が来ます。これが攻め所になりやすいと。大抵こういう人は選ぶっているんです。ただ何の知識もない。勉強してないんですね。ただ自分が偉いと錯覚してるっていうね。 そういう人に質問してトンチンカンな回答して、攻め所満載にした上でですね、部下は有能ですから、何をすればいいか大体わかってます。そういう場合はですね、部下の方に色々物事を頼むというのが手っ取り早いんですけども、しばらくすると部下の方は反発心満載になりますからね。反乱をさせるのがいいというところですね。 次が勘ですね。勘楽の勘というやつですね。将が有能で兵が無能というやつですね。これさっきの逆のタイプですね。校長とか教頭とかは比較的現場上がりで優秀なのに、一般教員が全く機能してないというね。何が問題か分かってないというケースなんですね。 これは一般教員の方が全く何やっていいか分かってないという感じなんで、こういう場合はトップダウンで物事を決めてしまって、その無能の方は手足として使うというのが一番手っ取り早いというやり方ですね。 4番目は法ですね。法界の法ですね。指揮官の統制が取れない、命令を聞かないというやつなんですけども、これの特徴は約束したことが徹底されないと。これ大体部下に当たる人ができるわけねえじゃんと思ってるんですね。なのでちゃんとやらないと。 それが行動の不終止に出てきます。大抵は約束ごと初っ端から失敗する。そのやり方したら絶対に失敗するでしょっていうのを平気でやります。平気で事故が発生します。経過観測をしっかりすると決まったこととやってることが矛盾するというところですね。 これ問題がすぐ発生しますんであらかじめ予想して対策立てた上でやるのがいいと思います。こういうのは見てるとここは法だなってわかると思うんですよね。 5つ目が乱ですね。乱れるという意味ですね。これはもうね、もうみんなが言いたい放題やりたい放題になってると。全く統制が取れてない。学級崩壊状態。子供たちでいうとね。学校でいうと学校崩壊状態ですね。教育委員会だと教育行政崩壊状態というですね。こういう感じなんですけども。 全くみんながどの方向向いてやってるのかわかんない。みんな勝手にどんどん行動していくと。これ問題行動問題発言。犯罪行為ですね。逮捕事案とか結構出てる地域とかになってきます。偽造隠蔽なんでも起きると。これね、すべて記録しておくのがいいです。その上でですね、場合によってはもう司法で行こうというようなね、体制を組むのがいいと思うし、この乱になっちゃってる状態のところはどんなやったって元に戻りませんから、そこを地域ごと切っちゃうのが一番手っ取り早いと思います。 負けたわけじゃないです。切るんです。北ですね、これは北という字なんですけども、南北の北の方ですね。これ適情把握する能力がないというやつなんですけど、これね、深刻事案の、実施事案とかかなり深刻な事案で、マスコミの記者会見とかね、そういうのがあったときに、責任者が笑ってるとかね、冗談を言おうとするとかね。 緊張感が全くない。こいつ大丈夫かってやつですね。法律で決まっていることと全く違うルールを示す。例えばね、いじめ法だといじめの定義というのが一つありますけども、いじめの定義なんかいくつもあるんですと言ってみたりとかですね。みんながなんだっていうようなね、ことを平気で言ってしまうと。 こういったところですね。こういうところは周りから攻めやすい状態ができるので、攻め口をいくつもね、戦略上作っておくっていうのがいいと思います。もう一方として、自分たちの方が、自分たちの家庭とかね、自分たちの方がこういう風にならないようにね、三つの問題がないかっていう、六つの問題がないかっていうのをですね、見直すというところがね、いいかなと思います。 戦い方なんですけど、全体的にはカッコ撃破ですね。一点集中で証拠という武器を集めておいて、相手の嘘が固まったタイミングで一気加勢に攻めるというやり方。二つ目は安全確保から敵の内部崩壊というね、方法論です。 まあ、転校とかね、場合によっては次の展開の要因でね、よく転校先があれば転校、まあこれももちろん本人の希望と承諾の上ですけども、まあ学習レベルを上げておくとか、僕の場合よくやるんですけど、記憶実ゲームっていうのをやってましてね、それやるとだいたい暗記ものほとんどできるようになるので、基礎学力がすごい上がります。 わかるのが具現化してくると次の展開に行くことが多いです。 こういう場合も含めてですね、現地のみならず言葉ね、録音とかでこういう風に言ってるじゃないかっていうだけだとやっぱりちょっと弱いんで、公文書とかの相違をしっかりわかりやすい資料を作成するということですね。 攻め始めると正攻法で時間をかけて攻めるというのが一番効果的なんですけど、とにかく時間かかるんで、前後策のね、安全確保っていうところをしっかりやっておくっていうのがいいと思います。 自分に置き換えてね、使えるところをぜひ使ってもらえればなと思うんですね。 でもね、これよく考えてほしいのはこの6つの問題、人災のことなんですよ。根本的にね、こういう問題があり続ける組織はダメです。改善の見込みはないです。 その特徴は基本的には頭から腐ってるってことなんですよね。 非行為とか処罰がないとか、隠蔽、偽造、捏造、これに対しても処罰しないとかね。 なんか罰するという機能がないって組織は、規律が整わないというのはあります。 こういうのはなぜなら、なんで罰則なんかっていうのはあるんですけど、規律乱すトリックスターっていうのは組織の中にはいるんですね。 みんなが納得できる処罰っていうのはあっていいと思います。 結果ですね、いじめ問題では対応しない、隠蔽したとかね、こういう人たち必ず報告しちゃったら揉めますよね。 それも当然ですよね。対応しないし隠蔽するわけですから、揉めるのは当たり前なんですけど、一般企業ならアウトです。 そうでない社会ですから、そんなの関係なく出世するんですね。 よくね、隠蔽したから出世するっていう被害者の方いるんですけど、どうかなと僕は思ってます。 ただ何のポイントにもなってないんです。だから普通に出世してるだけなんじゃないかなと思うことがよくあります。 でも彼らが聞き換えなくなるとどうなるんですかということになると、過去にもめた、いろいろ痛いところで使えた相手ですね。 彼らから言うと生意気な一般人というところなのかなと思いますけども、何十年何年経っても痛みを訴え続ける被害者。 これね、彼らにとっては耳が痛い問題なんですね。 つまりこういう相手を悪いことにしたい。だからカスタマーハラスメントルールを作ったというわけです。 結果ね、時勢に乗った彼らはカスタマーハラスメントルールで逆襲してきてるわけなんですね。 これからもね、僕は正しい手をしていこうと思いますけども、彼らのやり方っていうのがわかったかなと思います。 今日は以上です。