【後編】極端に仕事が遅い社員の対処法

【前編】極端に仕事が遅い社員の対処法

信頼して仕事を任せたのに成果が上がらない①

信頼して仕事を任せたのに成果が上がらない②

能力が極端に低く仕事ができない③

能力が極端に低く仕事ができない②

能力が極端に低く仕事ができない④

能力が極端に低く仕事ができない①

手取り足取り指導することを要求し、対応が遅れるとクレームをつける

パソコンが苦手

報連相が下手

気遣いができない社員

負担の軽い仕事にも耐えられない

5年以上教育指導しても、パフォーマンスが期待レベルに遠く及ばない

信頼して仕事を任せたのに成果が上がらない

【前編】極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない社員

極端に能力が不足している社員を本採用してしまった場合の退職勧奨

能力不足だと分かっているのになぜ採用してしまうのか

能力が極端に低い人の人事評価と賃金の問題

能力が極端に低い社員に辞めてもらうためのコツ