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最初の仲間集め、成功と失敗の体験談挑戦を支える仲間選び3つの注意点スキルより重視すべき「人柄と柔軟性」チームを空中分解させないリーダーの秘訣成功への鍵「適材適所の役割分担」
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早起きだけはめちゃくちゃ得意で、本当に苦もなく起きて居るので、楽しいしかないです。
ほんと、メンバーのお話を聞いているのも楽しくってわたしを適所においていただけたなぁって思っています(^o^)/
一つ質問があります🙋♀️
「働きアリの法則」🐜のように、どれだけ意欲の高い人たちが集まるコミュニティでも、積極的に動く人、様子を見る人、あまり動かない人というように、自然と役割が分かれていくものなのでしょうか？
それとも、コミュニティの設計やリーダーの関わり方次第で、その割合は変えられるものなのでしょうか？
そうですね、意欲の高いメンバーのコミュニティの中でも、2:6:2の割合で自然と分かれていきます！
その中で、上位の2割と残りの6割をいかにアクティブにできるかがどうかがカギになりますね👍
6割の行動はリーダーの関わり方で、どちらに移行するか変わります！
2:6:2のなかで、いかに2割、6割のメンバーをアクティブにするかという視点👀とても勉強になりました！
既存メンバーが活躍できる、楽しめる仕組みづくりが大事ですね。そしてそれを作れるかどうかはリーダーの手腕が出てくる💪とても興味深いです！ありがとうございました！！