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元リハビリ職が語る経営者のリアル孤独とプレッシャー 社長が抱える恐怖黒字倒産も!? 資金繰りの落とし穴人を動かす難しさ 組織問題の深層苦悩を成長へ 経営者の心構えと対策
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確かに忖度しないかも(笑)
朝活サロンの仕組みでいいのは、新人さんがめちゃくちゃ早く馴染み易い所だと思います。五分で話すっていうのがいい塩梅なのかも。
わたしの浅い知識でも会社はキャッシュをどれだけ持っているかが大事だと聞いています。
売掛だと着金まで二ヶ月あったり……。
これを考えていないと経営者は孤独で焦りますよね。
良かったです😊
悩みをどう捉えるか🌱
自分にとって良い付き合い方をしていきたいと思いました〜✨
やりそうです。
これまで朝活でも学ばせていただいたことも活かして、みんなが活躍できるような組織を創っていきたいですね😊
ぜひまた進捗や情報共有をお待ちしてます😊