「高度専門人材を『時価採用』 30代で部長級賃金も、ジョブ型運用で」▶︎【Keywords】highly specialized talent ほか
06:22
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本番組は、この8月末までで終了することとなりました。本日が最終回となります。
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I read in the Nikkei about changes in the way major companies recruit. These companies are trying to recruit highly specialized talent at pay linked to market value. They are using job-based systems instead of seniority-based systems for some roles. Companies today need flexible pay systems to compete for talent.
日経で、大手企業の採用方法の変化について読みました。これらの企業は、市場価値に見合った給与を提示して、高い専門性を持つ人材を採用しようとしています。一部の職種では、年功序列型ではなく、ジョブ型の制度を導入しています。現在、企業が優秀な人材を獲得するためには、柔軟な給与制度が必要になっています。
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今日は、8月28日の日経LissNの記事「高度専門人材を『時価採用』 30代で部長級賃金も、ジョブ型運用で」です。
この記事のキーワード「高度専門人材／採用する／年功序列型」です。
セイン先生の解説をお聞き逃しなく！
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今日の記事の要約内容について、
セイン先生が質問したら、以下のように「Yes,」を頭につけて答えてみてください。
＊声に出せない方は、頭のなかで答えてみてください。
You read in the Nikkei about changes in the way major companies recruit?
→Yes, I read in the Nikkei about changes in the way major companies recruit.
These companies are trying to recruit highly specialized talent at pay linked to market value?
→Yes, these companies are trying to recruit highly specialized talent at pay linked to market value.
They are using job-based systems instead of seniority-based systems for some roles?
→Yes, they are using job-based systems instead of seniority-based systems for some roles.
Companies today need flexible pay systems to compete for talent?
→Yes, companies today need flexible pay systems to compete for talent.
このトレーニングは「Ping Pongメソッド」といって、
セイン先生が考えた英語表現が自然と身に付くトレーニング方法です。
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AI目次
高度専門人材『時価採用』の衝撃30代で部長級賃金 現実となるかジョブ型運用 企業を変える新制度人材獲得競争 柔軟な報酬システムの鍵最新ニュースを英語で学ぶ 実践学習
英語でセインと日経LissN（リッスン）
2023年10月～デイビッド・セイン先生がお届けします（写真は安河内哲也先生・撮影）。2023年4月まで天満嗣雄（てんま・ひでお）先生
- 01:371.
今日の記事「高度専門人材を『時価採用』 30代で部長級賃金も、ジョブ型運用で」
- 01:052.
３つのキーワード「高度専門人材／採用する／年功序列型」
- 00:373.
Summary「I read in the Nikkei about changes in the way major companies recruit. These companies are trying to...」（全文は概要欄に）
- 01:344.
PingPong英語：セインさんの質問に「Yes,」で答えてみましょう
- 01:325.
Repeat「I read in the Nikkei about changes in the way major companies recruit. These companies are trying to...」（全文は概要欄に）
コメント
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今回で最終回なのは残念ですが、
新番組📻楽しみにしてますね😉