【1on1面談の本質】もし“1on1”という言葉がなかったとしたら、あなたはそれをどう表現するか?
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成長に繋がる問いかけコーチング
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「1on1]という言葉を一切使わずに、その本質を表現することの意義を考える。
コメント

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akko
2025年6月10日
聴く、問うことを主軸において、部下の気づきや部下理解につなげる事を考えると、ヒアリングという言葉がしっくりくると思いました。他にどんな言葉がありうるのか知りたいです!