暇を謳歌するために、大切な物を手放した話。

#299 プロに学ぶ「キャリアデザイン」(2/3) ～悩みがない方にもミドルシニア世代にもキャリアコンサルティングはおススメ～【廣川進先生(法政大学キャリアデザイン学部教授)】

『「僕たちのチーム」のつくりかた』伊藤羊一さん対談2

#149 オンラインで行う「1on1」を取り巻く課題。①カメラoff ②余韻 ③第三者のフォロー

#163 「コーチング」の基礎トレーニング。「オープン質問」と「相手の発言を繰り返す」だけの練習が意外に難しい。いくつかの例で説明してみます。ぜひお試しあれ。

【コミュニケーション】1on1にも使える「サンドイッチ法」をご紹介

#864 1on1で”話すことがない”問題への対処法

2024.1.21 グループで会議を行う時に意識すること

#178 つい助言したくなる人へ。「わかります」より「教えてください」

#174 現場で いちばん多い相談。「部下が本音を言ってくれない」の答え

【転職検討者の15％】が「ホワハラ」経験者！優しすぎる職場が会社を壊す理由

#692 自分の状態に名前をつけよう～もやもやへの対処法～

#543-1on1ミーティング実施に苦しんでいる管理職層へ

#170 「いい質問」クイズに寄せられたリスナーさんからの「質問」に答えつつ、「質問」の切り口を解説してみる。（#163放送回と連動してます）

#186 営業でも1on1でも採用面接でも意識して実践したい「掘り下げ質問」。「横滑り型」から「深堀り型」へ。（告知あります）

本当の成長実感は、自分の中に指標をもつことでうまれる | コーチけいこ（小川恵子）

#202 コミュニケーションは、「質」だけでなく、「量」もとても大事なんだとわかった出来事。

【117】#46「ローカルルール」6月10日(土)朝6時の時報的ラジオ

#223 【企業事例】新卒社員が組織に馴染み、活躍できる人材に成長する支援を会社全体で行う。【インタビュー:桑原里奈様(アイレット株式会社)】

1on1ミーティングは、目的毎に使い分けよう