会社を辞めてはいないのに、「必要最低限の仕事しかしない」「新しいことに挑戦しない」と、社員の心が先に会社から離れてしまう「静かな退職」が広がっています。

給料を上げるだけでは解決できず、評価されていないと感じることや、仕事のやりがい・将来のキャリアが見えないこと、意見を伝えても会社が変わらないことが、社員の熱量を下げるきっかけになります。

静かな退職を退職届が出てから防ぐのではなく、「給与だけで解決しない」「頑張った先のキャリアを見せる」「社員の声を聞いたら会社も動く」という3つの視点から、今いる社員の心が離れる前にできる対策を考えます。