【10月1日から変わりました】経営者が知らないとマズい「5つの法改正」
AI目次
10月からの法改正、見落としは危険！お客様は神様？カスハラ対策義務化の衝撃待遇差の説明義務化！賃金・手当見直しを106万円の壁撤廃！パート採用戦略の転換点労務管理はコストか？経営戦略への昇華術
助成金と労務管理でリスクゼロ！骨太経営ラジオ
わがまま社労士たかこさん
経営者の「知らなかった…では済まされない」リスクをゼロに！
助成金・労務管理の専門家（社労士）が、会社を守りながら利益を最大化する“骨太経営”の秘訣を音声でお届けします。
労務トラブルを未然に防ぎながら、助成金活用を味方につけて成長できる企業へ。
放送目安
レギュラー放送：火,木,金 18:00〜
助成金・労務管理の専門家（社労士）が、会社を守りながら利益を最大化する“骨太経営”の秘訣を音声でお届けします。
労務トラブルを未然に防ぎながら、助成金活用を味方につけて成長できる企業へ。
放送目安
レギュラー放送：火,木,金 18:00〜
プロフィール
株式会社ノエル・コンサルサポート 代表取締役/ノエル社会保険労務士事務所 代表社労士
2015年4月 ノエル社会保険労務士事務所開業
2016年 岐阜県仕事と家庭のアドバイザー
2015年〜2018年 岐阜労働局 働き方・休み方改善コンサルタントとして活動
2018年6月 株式会社ノエル・コンサルサポート設立
数少ない助成金を専門に扱っている社労士
『助成金エキスパート』として毎年100件以上、延べ2,000件以上の申請実績を持つ。
【主な助成金申請実績】
・製造業(858万円)
・介護施設(300万円)
・飲食店(800万円)
・歯科医院(713.5万円)
・エステ(1194.6万円)
・情報通信業(2834万円)
◾️著書「その悩み、助成金が解決してくれます！」（KADOKAWA）
✅社労士たかこの公式LINEはこちら
YouTubeでいえない助成金の話をこっそり内緒で配信中👀
https://takako-line.com/v/
2015年4月 ノエル社会保険労務士事務所開業
2016年 岐阜県仕事と家庭のアドバイザー
2015年〜2018年 岐阜労働局 働き方・休み方改善コンサルタントとして活動
2018年6月 株式会社ノエル・コンサルサポート設立
数少ない助成金を専門に扱っている社労士
『助成金エキスパート』として毎年100件以上、延べ2,000件以上の申請実績を持つ。
【主な助成金申請実績】
・製造業(858万円)
・介護施設(300万円)
・飲食店(800万円)
・歯科医院(713.5万円)
・エステ(1194.6万円)
・情報通信業(2834万円)
◾️著書「その悩み、助成金が解決してくれます！」（KADOKAWA）
✅社労士たかこの公式LINEはこちら
YouTubeでいえない助成金の話をこっそり内緒で配信中👀
https://takako-line.com/v/
194 放送
1,215 フォロワー
9.4万回再生
新着の放送
- AI目次10月からの法改正、見落としは危険！お客様は神様？カスハラ対策義務化の衝撃待遇差の説明義務化！賃金・手当見直しを106万円の壁撤廃！パート採用戦略の転換点労務管理はコストか？経営戦略への昇華術
【パワハラ対応をミスると泥沼化】経営者が知っておくべき「最初の対応」
AI目次逆パワハラの定義と意外な実態優越的関係は役職だけではない初動ミスが招く泥沼トラブルとはパワハラ相談、初動で必要なこと組織を守るハラスメント対策の肝【※緊急速報※】労働基準法40年ぶりの大改正、ついに来年決定か！？
AI目次40年ぶり労基法改正、中小企業への影響とは？連続勤務規制と勤務間インターバル義務化へ「繋がらない権利」と副業・兼業の新ルール法改正前に経営者がすべき労務管理の確認点「仕事から離れる」新時代の働き方改革【経営者は要注意】2027年に育児・介護休業法が、また変わる可能性あります
AI目次大改正から1年、なぜ今また法改正議論か？男性育休取得率85%へ、産後パパ育休の行方育休制度の使いやすさ検証と企業課題育休取得を支える周囲の社員への支援策助成金は手段、会社を強くする投資の本質【もう限界】ついにパートが新入社員並みの給与！経営者が見るべき7つ
AI目次最低賃金計算に含めるべき手当評価が消えない昇給制度の秘訣正社員も？賃金テーブル全体の見直し「年収の壁」「同一賃金」改正への対応賃上げを成長投資に変える経営戦略【2026年10月開始】パートの働き控えがなくなる？社会保険の新制度！
AI目次パートの働き控え解消へ？新制度の全貌手取り減を緩和！保険料調整制度とは会社負担は増える？還付制度の注意点あなたの会社は対象？今すべき3つの確認社会保険適用拡大を人材戦略へ転換【落とし穴】36協定の届出をしていても書類送検される理由
AI目次月1時間の残業で書類送検された理由過半数代表者の不適切選出問題厚労省が定める代表者選出要件36協定トラブルを回避する3対策書類だけではNG 36協定の本質【2026年10月】最低賃金アップ「発効日後の賃上げ」で企業がハマる落とし穴
AI目次発効日と締め日のズレで生じる問題点最低賃金法違反と遡及支払いのリスク給与計算をシンプルにする賃上げの秘訣業務改善助成金活用の鍵となる順番賃金バランス再構築！既存社員の評価【人が辞めない会社ほど要注意！】人手不足倒産227件の裏で進む「ビッグステイ」という新リスク
AI目次人手不足倒産過去最多の背景30代中堅が辞める？逆転現象ビッグステイが潜む落とし穴「ぬるま湯定着」の危険性と対策辞めてほしくない人が残る条件【10月から要注意】最低賃金UP×同一労働同一賃金で「賃金見直し」のダブルパンチ
AI目次10月からの最低賃金UP！その衝撃新人優遇？ベテラン賃金逆転の危機「なぜ？」に答えられるか？同一賃金の壁賃金構造が崩壊する会社の特徴と対策賃上げはチャンス！助成金を活かす戦略
よく聴かれている放送
【7月末決定】今年も最低賃金大幅アップ！？人件費倒産を防ぐ方法
AI目次最低賃金1500円時代へ？企業の課題人件費倒産を防ぐ！防衛的賃上げの罠利益を生む賃上げを実現する5つの秘訣生産性向上の鍵！業務改善助成金の価値毎年賃上げを可能にする骨太経営とは【若手離職3倍】人手不足なのに若手が辞める会社の共通点
AI目次残業減でも若手が辞める新常識働き方は「量」から「質」へ変化DXで人が価値を生む仕組み作り従業員の成長を促す機会提供の鍵人材投資で会社を成長させる秘策【男性育休の常識激変】2か月休む時代に会社は耐えられますか？
AI目次男性育休2ヶ月超が新常識会社の耐性？本質的な課題育休対策は業務設計にあり強い会社の仕組みと助成金休ませない？誰が休んでも回る企業【建設業5937社撤退】次に淘汰されるのは"利益が残らない会社"です
AI目次建設業倒産過去最多！他業種への警鐘物価・人件費高騰にどう立ち向かうか俗人化・非効率業務が招く企業の危機AI・DX活用で人件費を利益に変える発想人材育成と助成金活用で未来を拓く【物価高倒産556件】勝ち残る会社がやってる"人件費の使い方"！
AI目次過去最多更新！物価高倒産556件の衝撃人件費増が倒産を加速させる理由勝ち残る会社の人件費活用術とは業務・雇用設計で未来を設計する人材育成が利益を生む新発想
特商法に基づく表示