約40年ぶりともいわれる労働基準法の大改正に向けた議論が進み、2027年にも法案が提出される可能性が出てきました。

連続勤務の規制や勤務間インターバルの義務化、勤務時間外の連絡に関する「つながらない権利」、副業・兼業の割増賃金計算など、中小企業にも影響する4つの注目論点を分かりやすく解説します。

まだ改正内容や施行時期は確定していませんが、法改正を待つのではなく、今から労働時間や勤務間の休息、時間外連絡のルールを確認し、長時間労働に頼らず生産性を高めるための準備を始めましょう。