【就業規則があっても会社を守れない理由】訴訟につながる5つの落とし穴
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「うちの会社には就業規則があるから大丈夫!」そう思っている経営者ほど、一度確認してほしいことがあります。
法改正への未対応、未払い残業代、ハラスメント、AIによる情報漏えい、働き方の変化――規則が整っていても、現場で守られず運用されていなければ、会社を守ることはできません。
会社を揺るがす5つの経営リスクと、就業規則を「あるだけ」から「会社を守れる仕組み」に変えるための点検ポイントを解説します。
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https://liff.line.me/2003313916-VJQ5AA0P/landing?follow=%40825fyiim&lp=4E6NrL&liff_id=2003313916-VJQ5AA0P
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助成金と労務管理でリスクゼロ!骨太経営ラジオ
わがまま社労士たかこさん
- 01:041.
わがまま社労士のたかこです!
- 00:112.
タイトルコール
- 05:373.
本編
- 00:154.
編集後記
- 00:575.
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