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【退職前に有休20日全消化】引き継ぎなしでも会社は拒否できない? 9分・11月12日・ 341再生AI目次引き継ぎ未了でも有給は拒否できない?有給買取と退職日変更の落とし穴有給取得日の給与計算と注意点突然の離職に備える仕組み作り戦略的な助成金活用と骨太経営
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【会社の規模は関係ない】中小企業が見落とす社員のAI利用リスク 8分・11月6日・ 425再生AI目次中小企業も標的?サイバー攻撃の現実あなたの会社のAI利用が情報漏えい源に?ChatGPTへの機密情報入力、その危険性AI全面禁止は正解か?効率化との両立安全なAI活用を促す社内ルールの作り方
【人手不足倒産240件】退職届が出てからでは遅い。社員の本音を知る3つの質問 8分・11月5日・ 430再生AI目次退職者の88%が本音を隠す背景社員の退職が会社を倒産に導く実態賃上げだけでは解決しない定着の鍵社員の本音を引き出す面談質問3選退職者が出ても揺るがない組織の秘訣
【社員がAIで会社の違法性をチェック】「パートだから手当なし」は通用しない? 8分・11月3日・ 345再生AI目次AIで変わる従業員の質問スキル2026年10月改正と企業の盲点労働条件通知書最新化の必要性手当・休暇の待遇差を説明できるか人的資本経営で高める会社の力
【23時退勤→翌朝9時出社が違法に?】勤務間インターバル制度の義務化はいつから? 7分・10月30日・ 460再生AI目次勤務間インターバル制度の基本と現状勤怠シフトと人員配置への影響人材定着と採用力への影響とは退勤データ確認とシフトの見直し生産性向上と社員の休息確保
【実はこれ、危険です】労働条件通知書が2年前から変わっていない会社はヤバい 8分・10月29日・ 410再生AI目次労働条件通知書 最新改正の全貌2024年・2026年 改正点の要点放置厳禁!古い通知書のリスク信頼を築く3つの確認事項人的資本経営へ繋がる通知書
【精神障害の労災1,082件で過去最多】損害賠償も?社長が知らない落とし穴 8分・10月27日・ 469再生AI目次精神障害労災が過去最多の理由労災認定の基準と会社の初期対応労災発生で会社が被る5つの重圧労災認定後の損害賠償請求の危機社員が休んでも回る強い組織づくり
【10月から要注意】社員への「買ってね」がパワハラに?おせち・ケーキの購入ノルマに潜む落とし穴 8分・10月23日・ 441再生AI目次ヤフーニュースで注目される自爆営業リスク10月改正パワハラ指針の要点社員が断れない言葉の危険性とは社長がすべき目標設定と任意購入管理職への徹底と会社を守る道
【退職代行4社に1社が停止】それでもなくならない!社長が見落とす職場の現実 8分・10月22日・ 406再生AI目次退職代行業者の減少と法的問題点社員が退職代行を利用する真の理由社長が見落とす職場の潜在的リスク退職・休職対応ルール整備と相談環境一人抜けても機能する組織構築の秘訣
【2026年10月から激変】106万円の壁撤廃と最低賃金アップ!社長が今やるべき3つのこと 8分・10月20日・ 425再生AI目次106万円の壁撤廃と最低賃金UPの衝撃段階的拡大と130万円の壁議論の行方最低賃金・保険料増と人手不足の現状人件費増時代を乗り切る3つの秘策負担試算、本人確認、生産性向上への道
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