【10月から自爆営業もパワハラに】おせち・ケーキのノルマ、その「お願い」が危ない!社長がやるべき3つのこと 8分・10月23日・ 84再生AI目次ヤフーニュースで注目される自爆営業リスク10月改正パワハラ指針の要点社員が断れない言葉の危険性とは社長がすべき目標設定と任意購入管理職への徹底と会社を守る道
【退職代行4社に1社が停止】それでもなくならない!社長が見落とす職場の現実 8分・10月22日・ 173再生AI目次退職代行業者の減少と法的問題点社員が退職代行を利用する真の理由社長が見落とす職場の潜在的リスク退職・休職対応ルール整備と相談環境一人抜けても機能する組織構築の秘訣
【2026年10月から激変】106万円の壁撤廃と最低賃金アップ!社長が今やるべき3つのこと 8分・10月20日・ 273再生AI目次106万円の壁撤廃と最低賃金UPの衝撃段階的拡大と130万円の壁議論の行方最低賃金・保険料増と人手不足の現状人件費増時代を乗り切る3つの秘策負担試算、本人確認、生産性向上への道
【4月入社の社員が辞める前に】10月にやるべき「半年面談」3つのポイント 7分・10月16日・ 398再生AI目次4月入社社員が10月に抱える本音入社前とのギャップ、その気づき方隠れた負担、社員の本音を掴む質問「この会社で」成長できる未来の提示単なる離職防止で終わらせない面談術
【人手不足倒産】過去最多「225件」から考える、社長が今すぐやるべき3つのこと 8分・10月15日・ 423再生AI目次過去最多「人手不足倒産」の衝撃「人が足りていても」潜む経営リスク社員が辞めない職場を作る秘訣とは一人ひとりの成長を促す組織の力人を増やさず回る仕組み構築の要諦
【10月1日から義務化】法改正されたハラスメント対策をわかりやすく解説 9分・10月13日・ 398再生AI目次10月義務化!カスハラ・就活セクハラ義務化対策怠るリスクと企業名公表なぜ義務化?カスハラが招く企業危機ハラスメント対策で確認すべき3項目相談がないは危険?社員を守る仕組み作り
【AI格差】社員の生産性が劇的に変わる「AI人材」の育て方と「メタスキル」 8分・10月9日・ 451再生AI目次「AI格差」はツールより社員の能力差高賃金に繋がる「メタスキル」の全貌AI時代に再評価される「人の判断力」AI人材を育成する企業戦略3つの鍵AIで勝つ企業の「メタスキル」育成論
【静かな退職】モチベーション低下を防ぐ3つの方法 7分・10月8日・ 433再生AI目次社員の6割が経験する「静かな退職」とは給料UPだけでは解決しない離職の真実優秀な社員を繋ぎとめるキャリアパスの示し方社員の声を行動へ繋ぐエンゲージメント向上見えにくい「熱量低下」の兆候を見抜くには?
【管理職になりたくない社員が続出】社長が現場から抜け出せない会社の特徴 8分・10月6日・ 430再生AI目次管理職が罰ゲーム化?深刻な人手不足の背景昇進で給料が下がる?名ばかり管理職の罠責任ばかりで権限なし?社長依存の悪循環外部採用の限界と社内育成が急務となる訳長時間労働に頼らない組織作りの要点とは
【10月1日から変わりました】経営者が知らないとマズい「5つの法改正」 8分・10月2日・ 802再生AI目次10月からの法改正、見落としは危険!お客様は神様?カスハラ対策義務化の衝撃待遇差の説明義務化!賃金・手当見直しを106万円の壁撤廃!パート採用戦略の転換点労務管理はコストか?経営戦略への昇華術
【パワハラ対応をミスると泥沼化】経営者が知っておくべき「最初の対応」 8分・10月1日・ 512再生AI目次逆パワハラの定義と意外な実態優越的関係は役職だけではない初動ミスが招く泥沼トラブルとはパワハラ相談、初動で必要なこと組織を守るハラスメント対策の肝
【※緊急速報※】労働基準法40年ぶりの大改正、ついに来年決定か!? 7分・9月29日・ 609再生AI目次40年ぶり労基法改正、中小企業への影響とは?連続勤務規制と勤務間インターバル義務化へ「繋がらない権利」と副業・兼業の新ルール法改正前に経営者がすべき労務管理の確認点「仕事から離れる」新時代の働き方改革
【経営者は要注意】2027年に育児・介護休業法が、また変わる可能性あります 8分・9月25日・ 556再生AI目次大改正から1年、なぜ今また法改正議論か?男性育休取得率85%へ、産後パパ育休の行方育休制度の使いやすさ検証と企業課題育休取得を支える周囲の社員への支援策助成金は手段、会社を強くする投資の本質
【もう限界】ついにパートが新入社員並みの給与!経営者が見るべき7つ 9分・9月24日・ 563再生AI目次最低賃金計算に含めるべき手当評価が消えない昇給制度の秘訣正社員も?賃金テーブル全体の見直し「年収の壁」「同一賃金」改正への対応賃上げを成長投資に変える経営戦略
【2026年10月開始】パートの働き控えがなくなる?社会保険の新制度! 9分・9月22日・ 633再生AI目次パートの働き控え解消へ?新制度の全貌手取り減を緩和!保険料調整制度とは会社負担は増える?還付制度の注意点あなたの会社は対象?今すべき3つの確認社会保険適用拡大を人材戦略へ転換
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【2026年10月】最低賃金アップ「発効日後の賃上げ」で企業がハマる落とし穴 8分・9月17日・ 439再生AI目次発効日と締め日のズレで生じる問題点最低賃金法違反と遡及支払いのリスク給与計算をシンプルにする賃上げの秘訣業務改善助成金活用の鍵となる順番賃金バランス再構築!既存社員の評価
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※10月開始※【労働条件通知書の盲点】違反1.9万件!2度の法改正で「昔のひな形」が危険な理由 8分・9月10日・ 525再生AI目次2024年法改正で労働条件明示違反が急増2026年10月改正 パート有期雇用者への明示義務通知書と実態のズレが招く労務トラブル最新ひな形更新と運用確認でリスク回避正社員待遇低下はNG 社員納得の賃金制度