【精神障害の労災1,082件で過去最多】損害賠償も？社長が知らない落とし穴
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社員から突然「うつ病になったのは仕事が原因です。労災を申請します」と言われたら、社長は何をすべきでしょうか？
精神障害による労災の支給決定が過去最多となるなか、労災保険があるから会社は安心とは限らず、休職中の解雇制限や社会保険料の負担、さらには退職後の損害賠償請求にまで発展する可能性があります。
社員の不調を防ぐ管理職研修や相談窓口の整備、誰かが休んでも仕事が回る組織づくりなど、会社を守るために知っておきたい労災の落とし穴と対策を解説します。
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AI目次
精神障害労災が過去最多の理由労災認定の基準と会社の初期対応労災発生で会社が被る5つの重圧労災認定後の損害賠償請求の危機社員が休んでも回る強い組織づくり
助成金と労務管理でリスクゼロ！骨太経営ラジオ
わがまま社労士たかこさん
- 00:541.
わがまま社労士のたかこです！
- 00:112.
タイトルコール
- 05:283.
本編
- 00:144.
編集後記
- 01:135.
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