夜23時に退勤して、翌朝9時に出社――あなたの会社では、こんな働き方が当たり前になっていませんか？

勤務間インターバル制度の義務化が議論されており、今後、十分な休息時間を確保できないシフトや、特定の社員に頼り切った業務体制を見直す必要が出てくるかもしれません。

義務化の時期や現時点で決まっていることを整理しながら、勤怠データの確認、シフト・業務の見直し、助成金の活用など、法改正を待たずに社長が準備しておきたいことを解説します。