「労働条件通知書は入社時に渡しているから大丈夫」――その書類、最後に見直したのはいつですか？

2024年4月と2026年10月に労働条件の明示ルールが見直され、古いひな形を使い続けていると、知らないうちに法令違反や雇用トラブルにつながるおそれがあります。

就業場所・業務の変更範囲や契約更新時の明示事項、パート社員への待遇差の説明など、今の通知書に必要な内容と、社長が確認すべき3つのポイントを解説します。