2026年10月から、カスタマーハラスメント対策や就活セクハラ対策の義務化、同一労働同一賃金の見直し、社会保険の適用要件の変更など、企業の労務管理に関わる制度が大きく変わります。

特に、ハラスメント対策の整備や待遇差の説明義務、週20時間を軸とした社会保険の適用判断、新たな保険料調整制度など、中小企業が確認しておきたい5つのポイントを整理します。

法改正への対応を単なる事務作業で終わらせず、採用・従業員の保護・納得できる待遇・人材定着につなげるために、規程や相談窓口、労働条件通知書、賃金制度、働く時間を今一度見直しましょう。