1on1の時間が「ただの業務報告」や「評価される緊張の場」になっていませんか？
上司や同僚、仕事仲間との1on1を、自分の仕事をラクに前向きに進める「作戦会議」に変えるコツをお話ししました。

かつて私は、逆算思考（戦略性）が強い上司との1on1で、まとまらないアイデアをそのままぶつけては「それダメじゃん」と押し切られ、本音が言えなくなっていた時期があります。

そこから見つけたのは、「相手も完璧ではない。だからこそ、相手の思考のクセ（口癖）を観察して、助けてくれそうなことだけに絞って頼る」という2つのマイルールでした。

▼チャプター一覧
・Chapter 1：上司との1on1で「それダメじゃん」と押し切られていた過去
・ミアビータフェス告知（12/27 東京リアルイベント）
・Chapter 2：現在の私が1on1で意識している「2つのマイルール」
・Chapter 3：明日の1on1から使える「上司の観察ポイント」
・Chapter 4：まとめ

あなたの周りの上司やコミュニケーションを取りたい相手は、普段どんな口癖や反応をするタイプですか？
ぜひコメント欄で教えてください！（ストレングスファインダーの観点からの傾向や、ご自身の資質順位の簡易分析もお返事させていただきます）

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