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AI目次
負けから成長する人と縮こまる人の違い
自己否定が成長を妨げるメカニズム
失敗を直視するセルフコンパッション
自己受容が自己改善を促す真実
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 03:52
    1.

    負けを成長に変える鍵は「自分に厳しくすること」だけではない。自己否定を抑え、修正可能な情報に目を向けられる状態が、次の挑戦への動機を生み出す。

コメント

avator
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ラグビー大好き
19時間前
おはようございます!
まさに今がその状態です。今まで培ってきた経験を否定されたような…でも、経験の伝え方、渡し方にまだまだ改善の余地があるんですね。
今日の学びをすぐに活かしていきます。
今日もありがとうございます。
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ゆかり
20時間前
子育てにも役に立ちそうです✨✨
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フェリュミエ
21時間前
痛みを感じる覚悟はあるか?
痛みを味わいきる準備はできているか?

今年、不思議な体験をした
今までずっと抱えてきたんだろう、でもすっかり忘れてると思っていた感情とある日向き合った
最初は向き合うのが怖かった
でもいざしっかり味わう時間を持ったら、味わうのに飽きた

今までずっと、痛みをチラ見して中途半端な関わりで過ごしてきたけど、ほんとはずっと、しっかり味わいたかったのかもしれない

一緒に向き合ってくれる仲間がいたことは大きい

セルフコンパッション実践したいです✨
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シェルフィ
21時間前
失敗すると、周囲の評価がどうしても気になってしまうが、
それが失敗を認めたくない深層心理だと気づくことができれば、まずはちゃんと失敗を受け入れて許容することができる。
自己肯定感・自己効力感=他者評価ではなく、自分の成長や可能性につなげたい。
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テル🎶
22時間前
おはようございます!

失敗や負けは経験してきましたが
まだ先にある大きな何かに向けて
静かに学び 静かに整え 静かに役に立とうと思いました

今日もありがとうございます!
返信
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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