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成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 03:43
    1.

    一人で考えるだけでは、同じ悩みを繰り返すことがある。セルフ会議では、自分から少し距離を取り、当事者の自分と観察する自分を行き来することが重要だ。

コメント

avator
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ラグビー大好き
8分前
おはようございます!
参考になる問いの例をありがとうございます。早速、今週のセルフ会議で使ってみます。
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フェリュミエ
1時間前
じぶんと距離をとってみる
問題と距離をとってみる
昨日投稿した感情や想いをそのままに吐き出すとき、わたしはどっぷりじぶんとくっついてます
セルフ会議とは違いますね😅

わたしにとってコーチングをする時間はじぶんと距離をとった状態でじぶんの本音に気づける場でもあります

じぶんに対してはつい厳しくなりがちな言葉も、目の前の相手には違う言葉、違うアプローチで接することがある
そのたび、本音はこちらなのかもしれない、とハッとします
距離を変えると視点が変わる、を実感してます
距離感、意識してみます😊
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シェルフィ
1時間前
事実と解釈。
自分と自分の抱えている問題。
問題を解決することも大事だが、
そう解釈している自分はどんな状態なのか。なぜ感情が動いたのか。
内側を大事にしていくことこそが、
セルフコントロール。
他人に言われるよりもずっとストレートで正直に答えられるかもしれないし、
自分は自分なので、そこで気づいたことを無意識に隠してしまうのかもしれない。
それができるのがコーチングだから、その存在は大きい。
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かつを
2時間前
誰かと意見が対立した時、その誰かとの対立になっていくことや、何かミスをした時、ミスしたことではなく、自分を攻めるなんてことは、往々にしてあります。
分かっているようで、見落としがち、そうやってしまいがちなので、今日の放送で気づけたので、良い学びとなりました。
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テル
2時間前
おはようございます!

自分自身と自分が抱えている問題を分ける
自分自身から離れる 
そして自分に会いに行く

散歩しながら早速すこし試してみようと思います。
今日もありがとうございます!
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成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
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早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


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