TOPビジネスキャリアテックなラジオ#1473「流動性知能」と「結晶性知能」06:49 2024年9月24日 問題を報告する 再生する シェアする AI目次2種類の知能を理解する流動性知能と結晶性知能キャリアのピークと下り坂年齢に左右されない知能とは今後のキャリア戦略に活かすAI文字起こし(β版) # この放送は『IT/Web業界に強い 転職サイトGreen』の提供でお届けしています すみません、今日ちょっと収録の仕方を間違えてしまって、スポンサードコールが2回入っちゃいますが、ご了承いただければと思います。 読み上げますね。 大量のワークインテック、この放送は、実は転職成功者の6割以上がビジネスサイド人材、 ITインターネット業界で働く全ての人のための転職サイト、グリーンの提供でお届けしています。 # 【間違えました】スポンサードコール2回もやってしまってごめんなさい。 太郎のワークインテック。この放送は実は転職成功者の6割以上がビジネスサイト人材 ITインターネット業界で働く全ての人のための転職サイトグリーンの提供でお届けしています どうも太郎です皆さん今日もテックにやってますか この放送はビズリーチやメルカリスマニューといったユニコーン企業を渡り歩くプロダクト マネージャーが転職や働き方のコツ 時代の変化についてお話をする番組です さて今日は最近読んでる本についてちょっとご紹介したいと思うんですが まだね全部読み切ったわけじゃないのでちょっと早いかなと思いつつもでもこれ結構 いい本だなぁと思いますし スイスイ読めるんでね働き方とかキャリアっていうものを自分なりに考えて作っていく上で非常に 参考になる本なのでご紹介したいと思います 英語の現代はfrom strength to strengthという題名で 日本語の題名は人生後半の戦略書っていう題名なんですよね 人生後半というとなんかねそれこそ60代とかになって読む本なのかなと 一瞬思うんですけどそんなことはなくてですね 若いうちから読んでもこれって結構しさ深いんじゃないかと思えるような内容なんですよ でも一番刺さるのは30代40代の気がします 会社で働いていたりマネジメントとかね専門職とかで自分なりの強みを作ってそれ に磨きをかけてバリバリ働いているような油の乗り切った時期 まあテック系で起業家とかだと20代後半とかでもいいかもしれないんですけど この本はですねそのどんな仕事でも必ずそのピークというのがあって思ったよりも 早くキャリアは下り坂に入るんだということをですね いろんな取材だったりとかデータを引き合いにして源泉たる事実を突きつけてくる本っていう 感じです これだけ聞くとなんかその生涯現役みたいなのは夢物語で自分で思っているも早く 能力パフォーマンスというのは落ち込みが始まるんだから周りの人に迷惑をかけたり 若い人にね負担にならないうちにさっさと引き際をね 決めて引退しなさいみたいなそういうこう身も蓋もないような バッドエンド的な本なのかなぁって一瞬思って躊躇しがちなんですけど この方は実はその一番大事なメッセージはそこじゃないんですね とりわけターゲットとなるのは知識労働とかって呼ばれているような 現代における仕事はね特に会社とかの仕事はみんなこういったものに属するのかもしれないです けど その仕事を成し遂げるために使っている知能というのは実は2種類あるということを言って いるんですね 一つは流動性知能といっていわゆる僕らが知能指数とかね 認知能力って言った時の知能ですね 新しい物事に対して意欲的にそれを理解して吸収したりとかそれを使いこなしたりとか 新しい知識をどんどん吸収していてそれを記憶する力とか 新しい分野を探求する力とかね いわゆるあの人頭がいいってみんなが使っているようなそういう概念はこっちの流動性知能に分類できるんだそうです もう一つの方が結晶性知能といって言ったら長い年月の蓄積だったりとか いろんな経験をしたからこそその複雑なものの構造が手に取るように分かるようになったりとか これどこかで見たことあるなーって言って危険を察知してそれを避けるとか 同じパターンが繰り返されていることを認知した上で今後の対策や方針について助言ができるとかね この本ではこういった知能を流動性知能と比較対比して結晶性知能と言っています こっちはですね年齢とともに落ち込むことがないんですね 全く落ち込みがないってわけじゃないんですけどピークがねだいぶ後の方なんですよ それこそその50代とか60代とかね 例えばその大学とかでも大学の先生その研究するっていう仕事と生徒に教えるっていう2つの 仕事を同時に受け負っちゃってるんですけど この2つはまさに全然違う全く違う知能を使う仕事なんですよね 研究ってのはまさにあの流動性知能に近いんだそうです 特にこれまで研究されていなかった新しい分野に突っ込んでいって探求して新発見をする みたいな業績っていうのは過去の様々な偉大な業績を残してきた 研究者たちのパターンをデータにしてみるとすごい顕著らしくて だいたい20代とか30代中盤までにそのピークが来るんだそうです 一方で様々なね多様な個性を持った生徒たちにこれまで培ってきた膨大な知識と経験をもとに 指導をしたりサポートしたりするっていうのはこちら結晶性知能の賜物であって 同じね大学で研究をしている先生とかであっても若い時研究に没頭してでもその能力は やっぱりいずれ落ちてきますから そしたら流動性知能の波に乗った後は下手にね自然法則ですからそれはそこに抗うんじゃなくて 第2の始まっていく波 流動性知能がどんどん伸びていってっていう波に飛び移ろうっていう そういうことをこの本は言ってるんですよね 結構ね僕も今後のキャリアをどういうふうにしていくかなっていうのは考えている時期ではあるんですけど すごいね参考になるなぁと思いながら読んでます 特にね何か意図せず始めてしまったこのボイシーではあるんですが ボイシーなんか特にね流動性知能っていう感じじゃないと思いますよ 新しいものにどんどんどんどんキャッチアップして発信していくタイプのパスナリティの人もいると思うんですけど 僕はバランス的にはそっちの方は2割3割ですね 残りの7割はどっちかっていうとこう自分として気になったニュースを別分野の知識だったり とか自分がしてきた経験と組み合わせてなるべく自分なりに分かりやすくお話をするっていうね なんか本当無意識だったけど結晶性知能をなんとかうまく使った新しい仕事や役割活動を手探りながら自分で始めていたっていうことなのかもしれないなぁなんてねこの本を読みながらちょっと妙になっとくしましたというお話でした 今日も聞いていただきありがとうございました ではまた もっと見る #人生後半 #人生後半の戦略書 テックなラジオプレミアム放送配信中!00:221.この放送は『IT/Web業界に強い 転職サイトGreen』の提供でお届けしていますhttps://www.green-japan.com/06:272.【間違えました】スポンサードコール2回もやってしまってごめんなさい。https://amzn.to/3XCiQQtコメント感想・質問・応援メッセージを書こう おーた2024年9月24日知識と経験の結晶性知能の配信を楽しみにしております😊1返信
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