# タイトルコール 大量のオラクインテック。この放送は、ビズリーチやメルカリ、スマニューといったユニコーン企業を渡り歩くプロダクトマネージャーが、定食や働き方のコツ、時代の変化についてお話をする番組です。 # 引っ張るだけ引っ張ってコレはキツい どうも、大郎です。皆さん今日もテックにやってますか。さてさて、今日も一つ気になったニュースを取り上げて、皆さんとお話をしていきたいと思うんですが、 今日のテーマはまさに時代の変化っていう感じのニュースですね。題して、理工が国内1000人にセカンドキャリア支援という名の人員削減を断行 名門企業を苦しませる物言う株主の影というタイトルですね。 2024年の10月3日付けで、収益者オンラインさんのニュースになっています。 これは要するに希望退職を募るということですね。 国内1000人で海外含めると2000人規模だそうで、早く辞めてくれたら早期割増退職金として1人当たり 1600万円程度を守せするという内容になっております。 これによってかかる経費は160億円なんですけれども、この人員削減をすると次の期から1年当たり90億円程度の 固定費削減が見込めると書いてあります。 この記事で最後の方に触れられているのはアクティビストと呼ばれる物言う株主というか、そういった人たちが 戦略的に理工の株式を買い進めていって、発言権を持って経営に影響を及ぼすような提言をしていっているというのがこの記事の趣旨なんですけれども、それは一旦 事の真意は置いておいたとして、僕からするとやっぱり ちょっと心配になっちゃうのが、僕の知り合いとかも就職してるんですよね それも新卒で就職して、多分一度も転職してないんじゃないですかね。 言うて非常に名門企業なんで、早々辞めないと思うんですけど こういうリストラってね、やっぱりだいたいその40代以上とか50代以上とか狙い撃ちにされるんで ちょっとね、その友人のことを心配したりっていうのはあります ただやっぱりね、どうしても残念に思ってしまうのは、こういうニュースを目にしたときに なんて言ったんですかね 切るなら切るで、もっと早く切ってあげた方が優しさなんじゃないのっていうのが 僕からすると思っちゃうんですよね まだまだやっぱり雇用観光として年齢によってね、就職の有利不利っていうのは これね、経験者採用と未経験での採用で全然ハードル違うんですけれども 特にその未経験な分野で新たにチャレンジしてみたいですっていう 業界とかね、職種を変えての転職っていうのは 一般的にはやっぱハードルが年齢の上昇とともに高くなって難しくなっていきますよね なのに一部のね、その大手企業というのは新卒で優秀なね ポテンシャル人材を大量に採用した後ですね なんか一部のね、人材を腐らしていってしまう仕組みがあるんですよね その人たちを早くね、その外に出してあげた方が実は僕は優しさなんじゃないかと思っていて 人によっては大量産それは厳しくありませんかって思う方いらっしゃるかもしれないんですけど やっぱりこう評価するでもなく期待をかけるわけでもなく なんていうかこう放置してその人がその組織にぶら下がったまんま ずっと引っ張った挙句 かなりの年齢になってからある日さようならっていうのはね やっぱり一番雑酷だと僕は思うんですよ ここにはねなんかセカンドキャリア支援室なんて わざとらしい名前がついてますけど 実体としてはねだってディストラビアなんで会社によってはね なんかもっとそうきたかっていうすごい工夫をする会社とかもあるんですけど どっかの保険会社でしたっけ 外資じゃなくて国内のある日あの介護の会社を買収したかと思ったら従業員の一部 そっちに転席させるっていうね もちろんそれでねむしろやりがいを得る人とかむしろこっちのが向いてたわって人もいるでしょう けど 専門性って意味では分断されちゃってますよね ストーリーが断ち切られちゃってるんである意味会社が無理やり人材を流動させているというかね でもその人材の流動性を確保するっていうのは一人一人の意思が反映されるって いうことだと思うんですよね もちろん入りたい会社つきたい仕事に必ずつけるわけではないんですよ少なくともそれを 会社から無理やり命じられて そのやったこともなければ希望してもないような仕事を中間供養されてしかもね 家族を食わせなければならないし 逃げ道はないしみたいな状況にね落ちっちゃう人の心境を想像すると結構厳しいんじゃないかなぁと なのでまぁ今回のね理工さんの件だけではないんですけど 引っ張るだけ引っ張ってある日その大量に切るみたいなのは本当にその一人一人の人に とって選択肢を奪う 機械損失そのものだと思うんで変えていった方がいいんじゃないかなぁなんて思いました というそんなお話でした 今日も聞いていただきありがとうございました ではまた