# 【IT・Web・ゲーム人材向け】年収診断であなたの市場価値がわかる！無料『年収診断』はこのチャプターのリンクから。この放送はギークリーの提供でお送りします 大量のワークインテック。この放送はIT転職のエキスパート、ギークリーの提供でお送りいたします。 # 「ベビーブーマー世代」「賦課方式」「GPIFによる積立金運用」「マクロスライド方式による年金調整」 どうも、大竜です。皆さん今日もテックにやってますか。この放送は、ビズリーチやメルカリ、スマニューといったユニコーン企業を渡りやるプロダクトマネージャーが、 転職や働き方のコツ、時代の変化についてお話をする番組です。 さて今日も気になったニュースを一つ取り上げて、皆さんとお話をしていきたいと思うんですが、ニュースというかYouTubeですね。 僕が新卒で入社して3年間ぐらいいたリクルート時代に、非常に衝撃を受けた人がいまして、その方はエビハラさんというんですけど、エビハラ都合さんですね。 雇用とか働き方について非常に詳しくてですね、国の法制度なんかにもかなり詳しいんですけど、 今回年金問題についてですね、ピボットというYouTube番組があった、もともとニュースピックスやってらっしゃった佐々木さんが立ち上げられたYouTube番組なんですけど、 今回その年金ですね、日本の年金本当はどうなの?大丈夫なの?崩壊しちゃうの?みたいな。 どんどんどんどん人口が減っていってるんで、きつくなる一方なんじゃないかって、僕も含めてね、皆さんご心配されていることと思うんですが、 今回このエビハラさんの話を最初から最後まで聞いてですね、あ、なんかそこまで悲観しなくても良さそうだなっていうのが、この動画を見た僕の感想でした。 一応YouTubeのリンクを貼っておきますが、エビハラさんって声が高すぎて、聞いてると耳がキンキンしてくるんですよ。 なので興味がある方は是非見てみて欲しいんですけれども、耳が痛くなる方はね、ちょっと音量を絞った方がいいと思います。 まず結論からざっくり言っちゃうと、今の年金制度っていうのはまあまあ頑丈な作りをしておりまして、 2050年ぐらいには今よりもだいぶ制度的には楽になる。こういう想定がされているんだそうです。 だから25年後というと、2050年ぐらいでしょうか。なんで25年後ぐらいに今よりも制度設計的には負担者にとって楽な制度になるのかっていうとですね、 人口ピラミッドをイメージしてほしいんですけど、その中でも非常にベビーブーマー世代ですね。 ものすごい子供がたくさん生まれた世代っていうのが今ね、まさに年金もらっていらっしゃると思うんですけど、その方たちがですね、さすがにお亡くなりになるんですね。 で、あれ以降ですね、一度もその人口がバーンと増えた年ってそんなないんですよ。 なので、例えば昔だったら6人ぐらいで1人のお年寄りを支えていればよかったけど、それが3人で1人支えるようになり、2人で1人支えるようになるみたいな。 今はもうなんか1人で1点何人支えなきゃいけない。で、少子化がどんどん進んでるんで、この先どんどんどんどん負担が重くなっていくんじゃないかなと思いきや、実はですね、 ずっと一方向にきつくなっていくわけではなくて、この25年ぐらいを乗り切ると、その人口ピラミッドの減少のカーブが一定になるんで、そうすると、その負担のあり方というのは安定すると。 だから、こっからの25年を、じゃあどうやって今きついんでね、乗り切りましょうかという話なんだそうです。 で、きついことに変わりはないじゃないかと思う人いらっしゃるかもしれないですけど、2つこれを乗り切るための秘策があって、どっちもすでに手は打たれてるんですけど、 まずその前提として、この年金って別に積み立て方式じゃなくて、付加方式って言うんですよね。つまり自分の分を自分で積み立てていって、後から取り崩していくっていうんじゃなくて、 若い世代がお年寄り世代に仕送りをしていくっていうのが付加方式なんですよね。で、昔は例えば6人とかで1人のお年寄りを支えるぐらい、その人口ピラミッドがものすごいこう 鋭角に上に向かって尖ってたから、昔の人は楽だったって思うかもしれないですけど、実はですね、ちょっと楽だったんですけど、そこまでむっちゃ優遇されていたわけじゃないそうです。 で、その年金をね、どんどん出していっても、アホみたいにお金が余ったそうなんですよ。何でかというと、昔は支えなきゃいけないお年寄りの方が少なかったからですよね。 人口的に。だからね、むっちゃ金余ったらしいんですよ。莫大なその集めた年金が実は相当余ったらしくてですね、それを実は運用して増やしてるんですよね。 それがGPIFとかああいった組織になるんですけれども、これで賄うと。もう一つがマクロスライド方式って言うんだっけな。 これはお年寄りに拠出する年金の総額を決めてから、それを今の現役世代に負担してもらいましょうっていう風にやるんじゃなくて、考え方をひっくり返したんだそうです。 それは、毎年改定されるらしいんですけど、今年はこれだけしか現役世代は出せませんよっていうのをまず先に、物価とかね、賃金上昇率とかそういったものを含めて決めて、それをその年金を貰う人たちの総人数で割るっていう形にするんだそうです。 だから景気が悪くなったり、状況が悪くなってくればこれだけしか出せませんってのが減るんで、年金もそれに調整されて減るんだそうです。 この2つの調整によって、今後25年ぐらいをしのいでいくっていう計画がもう進んでいるらしくて、実際2018年以降年金はね、別に上がってないらしいんですよ。 僕らの実感と違いますよね。 え、でもなんか社会保険ってどんどんきつくなってる印象があるんだけどなぁ、それはですね、年金制度じゃなくて健康保険の方だみたいです。 健康保険の方はまだまだ結構課題が多くて、制度設計をもっといろいろ修正していかないと永続的なものにはならないであろうと。 僕はこのエビハラさんの話を聞いて、なんとなくあの2050年ぐらいの年金制度についてはそうだったんだと。 僕なんかね、もう貰えないんじゃないかぐらい思ってましたけど、そこまでね、悲観しなくてもいいのかなと思いました。 ただ、僕がこの動画見ていて一つだけ疑問拭えなかったのは、国民年金の一部の人が未払いであると。 これが厚生年金とかね、全体から見れば4%ぐらいしかいないからビビたるもんだっていう解説をエビハラさんはされてるんですけど、 いや、でもそれでもなんかね、国民年金しか払ってなかったところに、その財源として厚生年金を当てて何とかするっていうのは、僕はなんか不公平なんじゃないかなって思っちゃいましたね。 でも分かんないです。もともと国民年金と厚生年金ってのはそんなにスパーッと分かれているもんじゃなくて、国民であれば誰もが払っている1階建ての部分が国民年金で、 その上に2階建て部分が入ってきているのが厚生年金なんで、そもそも制度としてはそんなに綺麗にバッチリ分かれているわけじゃなくて、 もともと一つですよっていうのが国の言い分なのかもしれないですけどね。はい、ということで今日も聞いていただきありがとうございました。 ではまた。