# この放送は『IT/Web業界に強い 転職サイトGreen』の提供でお届けしています 大量のワークインテック。この放送はITウェブ業界に強い転職サイト、グリーンの提供でお届けしています。 # 国内ではコスパの良いスキルですが、正社員に復職できるならその上で学ぶ事をオススメします。 どうも、大郎です。皆さん、今日もテックにやってますか? この放送は、ビスリーチやメルカリ、サマニューといった ユニコーン企業を渡り歩くプロダクトマネージャーが 転職や働き方のコツ、時代の変化についてお話をする番組です。 さて、今日はですね、頂いたコメントに返信をしていきたいと思います。 先日、Netflixの凄さについて語ったときにですね、頂いたコメントなんですが 読み上げていきますね。 さらさんからですね、一番新しい放送に失礼します。 もしよかったら、トピックとして取り上げてください。 35歳で2歳の子供の子育て中で、業務委託で事務をしています。 稼げないので、そろそろ正社員に復職しようと思っているのですが、 経理事務として仕事を探すか、RPAを学ぶか迷っています。 VBAができるわけではなく、何より情報リテラシーの授業は苦手でした。 自分の得意なことをやった方がいいでしょうか? それとも、RPA自体は中学校の授業にもなりそうなレベルなので、 今後のために学んだ方がいいでしょうか? ご意見をお聞かせください。とのことですね。 さらさん、コメントありがとうございます。 では、回答していきたいと思います。 ちなみに、これ聞いている皆さんで、 RPAと言われても何のことやらという方がいらっしゃると思うので、 解説をしておくと、これはですね、ロボティクスプロセスオートメーションの略で、 会社でパソコンで行っているその事務作業だったりを、 特にその繰り返し反復作業をですね、 自動化できるようなツールだったりサービスが結構あってですね、 最近でもそういった自動化がどんどん起きているよという文脈の中で、 テレビ番組で、例えば生命保険会社が、 何百人分の日々の集計作業をRPAで自動化しています。 そういう事例が取り上げられていたりするんですけど、 僕がですね、このコメントを見て最初に思ったのは、 サラさんの頭の中で二項対立になっているのが、 経理事務として仕事を探すか、もしくはRPAを学ぶか、 このどっちかで迷っているって書いてあるんですよ。 でも僕の視点から見ると、この二つは対立関係にはないんですよね。 で、RPA自体はですね、実はテックカンパニーとか、 何らかのプラットフォームを運営している会社ではあんまり使わない言葉で知って、 全然聞かないんですよ。 でも、いわゆるこのインターネットウェブ業界じゃない、 テック系の業界じゃない、大抵の事業領域においてですね、 日々の事業数値の管理、集計とか、あとはローム管理とかね、 会社であればどこでもやらなきゃいけないような業務っていうのは、 自動化する余地が多分にあるわけです。 なので、RPAはあれですよ。 日本国内だけで通用する言葉ではあるんですが、 マーケットサイズは非常に広くて、ニーズもしばらく高いんじゃないですかね。 一人の職業人として生きていく上で、生存確率というか、 活躍の可能性を高めるための一つの大きな武器になっていくと思いますし、 時代にもフィットしているので、学ばない手はないと思います。 でも、まずは正社員として復職してから片手間で学んでください。 なぜかというと、何の職能を学ぶか、専門スキルを新たに身につけるかという話と、 正社員として働くか、業務委託で働くかというのは、全く別の次元の話ですね。 業務委託か、契約社員か、正社員かというのは、ちょっと言い方が難しいんですが、 現代における身分制度とか、メンバーシップの話だと思うんですよね。 雇用契約の強さ、法律制度がどのくらい守ってくれるかという見合いにおいても、 やっぱり正社員で働けるんだったら、そっちの方がまずいいと思います。 業務委託に切り替えた方がいい場合というのは、バリバリ能力があって、 正社員でいるよりも遥かに稼げる可能性がある場合は、業務委託になるべきなんですけど、 でも、小さなお子さんを育てられていて、業務委託でなかなか稼げずに、 それでいて、正社員に復職できる可能性があるんだったら、まずはそれを優先すべきかなと思います。 その上で、空いた時間でRPAを少しずつ学ぶ。 そうすれば、実際に復職した先での業務の自動化を通じて、 活躍して評価を得ることができると思うので、そういう順番かなと思うんですよね。 こういう考え方じゃなくて逆に、RPAをまず専門的に学ぶことで、 正社員として就職できる可能性が高まりますか?もしそういうご質問だったとしたら、 RPAをできるので正社員として雇ってくださいというのは、僕はあまりイメージができないです。 RPAが得意な人を中途採用するというよりかは、 例えば部署を作るとか、そういったことが得意そうな人に任せる。 もしくは、そういった専門のベンダー、外部の会社を見つけてきて、 そこにいろいろ要求するというふうにするのが普通だと思うので、 他の可能性を捨ててRPAにフルベッドするみたいなことは、 向いてないに関わらずやめておいた方がいいというか、僕はあまりお勧めしないですね。 あくまでご自身にとっての付加価値、付加的な価値、オプションだと思っておいた方がいいと思います。 ただオプションとして学ぶには非常にお勧めだと思います。答えになってますでしょうか? ということで、今日も聞いていただきありがとうございました。ではまた。