# タイトルコール 大量のTechLead FM。この放送は、ビズリーチやメルカリ、スマニューといったユニコーン企業を渡り歩くプロダクトマネージャーが、AI時代の働き方について考察する、声の日記です。 # サブスタックは「AI時代のお金論」についてテキスト中心に発信するので、ぜひフォローしてください。 どうも 大郎です 皆さん 今日もテックにやってますか さて 今日はサブスタックを始めます という話をしようと思います 今 池早さんが火をつけ始めていて サブスタック非常に良いですよ 伸びやすいですよって投稿がすごくバズって いろいろネット界隈の人が 新しいサービスだということで どんどん入ってきて 勢いがあるときに モメンタムっていうんですけど それに乗っかるのはすごく良い 初期の頃の活動というか 行動としては非常に正しいんですよ やっぱりそういうときに乗っかっておくことで 後々 非常に意外な人との繋がりができたりとか Xとかも最初そうでしたし Voicyもそうかな なので 僕はこういうのは基本的に乗っかることにしてますし ほぼほぼ池早さんのこういう直感って当たるし 当たるどころか 予言の自己長寿っていって 池早さんは自分で流行るっていったサービスを 自分で流行らせることができる人なんですよ ある意味 そういうネット上の影響力が特に強い人なので これは確定未来といっても あんまり囲んではないんじゃないかな というふうに思います 特に相性がいいような気がしますね 僕はビデオポッドキャストはあんまり やりきれてないところがあるんですけど 久しぶりに文字もテキストも書いてみて 発信するみたいな そういうことをやろうかなと思います Xはもうとっくに池早さんも書いてますけど フォロワーに何か届けるとか そういった仕組みではもうないので 日々アルゴリズムの中に 自分がどれだけ乗っかれるかっていう あてども知れない旅を続けなきゃいけないという意味では いろんな人がハックしてますし 僕もアルゴリズムが大体今こういう感じなんだなって ハックできた時期があったんですよね それですごい伸びた時期があるんですけど 断続的にそういうのがあって でも最近はもうX上で何かを発信するということはないので サブスターのほうでやってみようかなというふうに思ってます なので ぜひこれを機にサブスタックどんなもんなのかなと 興味がある人はアカウント作っていただいて ぜひ僕のをフォローしていただければなと思います リスナーの方で こちら聞いていますというコメントを書いてくだされば リスナーさん 僕必ずフォローしますので ぜひ僕のアカウントをVoicyなり Podcast Spotifyなりの投稿欄に貼っておくので ぜひアカウントを作っていただいて フォローしていただければなと思います 発信内容は 僕はこれはXと同じ話をしてもしょうがないなと思ってますね Voicyとかと同じ話をしてもしょうがないですし なので僕はサブスタは音声はちょっとまだ分からないです 一旦RSSで僕の日々の配信内容を連携はしたものの テキストとかニュースレターのほうは AI時代のお金論ということで お金の話に焦点を絞ってやっていこうかなというふうに思います 僕は普段からそのあたりはそんなにしょっちゅうお金についての話はしないんですよね プレミアム放送では結構どういうふうに稼いできたか 稼ぐべきなのかみたいな これからどういう可能性があるのかみたいなのは かなり具体的にいつだったっけな 話はしているんですけど そういうシリーズがあるんですけど サブスタのほうは AI時代に僕らがどういうふうにお金と向き合っていくか お金を稼ぐといいのかっていう話を つらつらとしていきたいなって思います 今僕は確信しているのは いずれそんなに遠くない未来に AIに働いてもらって AIにお金を稼いでもらって それを僕ら人間が受け取るっていう時代が 来るんじゃないかなと思うんですよね かなりでも二極化すると思います AIに使われる人間と AIを使う人間に 二極化するんだと思うんですよね もうこれは的中したなって思った 確定未来が何だったかっていうと これは去年の4月ぐらいだったかな 僕がSpotifyでも配信を始めたときの 最初のビデオポッドキャストとかで 言ってたんですけど 人事制度に AIが入ってきますよって言いました それは人事制度の中の項目に AIを活用しているかどうかという項目があるとか そんなレベルの低い話では全くなく そうじゃなくて 日々の自分たちの活動 お客さまや同僚とのコミュニケーション 関係閣議の それが残ってるわけですよ 例えば Slackだったり Teamsっていう ああいうチャットのコミュニケーション上にも 残っているし あとはGoogleなり MicrosoftのOfficeシリーズのスライドなり ドキュメントなりに文字での コミュニケーションも残っていますよね スプレッドシートもありますよね あとは何かそういう企画書なり 何なりっていうものも書いてますし 誰かのものにコメントをしたりするかもしれない メールなんて まさにお客さんとの コミュニケーションそのもので そういったデータいっぱいありますよね これらを全部連携させて 全部を見ながら 例えば 半期に1回とかっていう評価の時期に入ったら AIがその従業員の評価の ドラフトを書くんですよ それで終わりじゃないけど 原案みたいなものを書いてくるっていうことです AIが それで上司のものにそのドラフトが送られる そのドラフトには プランプトでも この会社の評価制度とか 評価基準みたいなものが ちゃんと組み込まれてるんですよ その観点で見たときに この従業員は この3ヶ月 この過去の半年 こういう観点で 素晴らしい行動をしていたようですよ 一方で こういったところには まだ課題があるかもしれませんね なぜならば こういう局面でこの人に対して こういうことを発言をしていたからです っていうソース付きで っていうのが もう見えたんですよね パンって 絶対そうなると思ったら やっぱり その方向に向かっていますね もう会社でも その兆候というか かなり出ていますし レポーティングなんかは 特に自動化されてると思いますよ イケてる会社ではね だから もう人間が報告とかつぶさにするよりかは 別に仕事をするっていう 行動だけ取っていればいいんですよ 一番重要なのはお客さんとの コミュニケーションだったりとか 関係閣議とのちゃんと連携をするための 行動を取っていて それをちゃんと 行動じゃなくて 行動でも最近は残るけど 会議の自動議事録とかでね でも そういったデータに残されていて ちゃんとまとめてくれてっていう そのまとめる作業が 今までは ものすごい高いコストだったんですけど 人件費の高い人たちが 3年に1回も膝つき合わせて アホみたいに評価のことばっかり 2,3週間話し合うみたいなね 僕からすると 非常にもうちょっと なんとかならないのかなっていう 大量の評価仕事っていうのが あったんですけど これをすごい 効率化するだろうと思いますね その代わりに これ 人間 文化 人類 比較的に絶対そうだよね 繰り返されてるよねと思うのが 新しいルールや仕組みが浸透すると 人間がそれに合わせるんですよ だから 人間に合わせて仕組みが 変わるんじゃなくて 先にテクノロジー が浸透しちゃって 仕組みが変わるんです それに合わせるように人間が 実は 意識的にも無意識的にも 自分の行動を変えていくっていう だから よりチャット上で ちゃんと自分たちの成果 これが良かったですね これが反省点ですね みたいなのを 今までだったら なあなあにしていたのを ちゃんと発信するようになる 履歴を残すようになるし あるいは 例えば 同僚とかに優しくなるかもしれないですね 行儀のいいコミュニケーションとか いるじゃないですか だって結構 王兵な態度の人とか そういうのをしてると 結局 AIが見つけちゃうわけだから そういうふうに書かれないように 防衛的な行動になっていくでしょうね ある意味 これは 何だろう 宗教時代の再来だと僕は思ってて つまり これは神様が見てるってやつですよ 四六時中どっかから だから 日々のディセプリンというか 規律を持って 理想的な行動はこうだっていう 自分の理性で行動していかなきゃ いけないみたいなのが 宗教が 前世の時代には多分神様が見てるから やってたんですけど これからの時代は AIが神様の席に座ってるんですよね というお話でした ということで ちょっと長くなっちゃいましたが こういった話も含めて サブスタのほうではやっていきたいと思いますので ぜひ皆さん フォローを していただければなと思います ということで 今日も聞いていただき ありがとうございました では また