身体的なところは性別独自の得意不得意があると思うので多少差をつけないといけないと思うのですが 幹事などはもし内容が男女差のない内容ならそのままでも良いと思うのですが もし内容が男女によっては偏りがでそうなら 出来る範囲で男女各１人づつや 各2人づつにする事も良いのかもしれませんね🙋

私も最近、性別について考えることが増えたのですが、、
男脳と女脳との違いがあるので、考えや気付きの視点は違いがあるのかも知れないけど、その男脳か女脳かを性別の見た目で決めるのは安易なのかなと思ったりします。

女性として生きてきた人の意見、男性として生きてきた人の意見、
っていうことなのかなと。

障害者として生きてきた人の意見、
子育てしてきた人の意見、
介護をしている人の意見、
介護をされる人の意見、
など、いろんな視点からの意見が
その立ち位置の人から聞きたいなと、私は思います。

確かに同権と言った方がいい気がします…
権利はあるけど、体力差などがあるからスポーツなどは特に重量級のように性別で分けねばならない事が多い、みたいな。

私自身は性別でなくできるだけ個人個人を見よう、と思って行動してます。
今回みたいに乙武さんが、あれこれって性別に拘っちゃってる？の疑問を世の中に広めてくださることで、みんなが「性別」という枠組みは個人が持ってる特徴の1つで拘るべきは個々人だと気づく1つの波になるのかな？と思います！

社会全体のマクロ的な視点と、目の前のミクロ的な視点を持つようにしています。
どちらも誰かが性別によって制限されていないかどうかだと思ってます。誰も性別によって制限されていなければ結果的に男性だけの組織になったり、女性だけの組織になるのは問題無いかと。
しかし、男性だけの組織が社会的に多いというデータを見てしまうと、女性というだけで制限されている可能性が高い、ということだと思います。

おはようございます。
ちょっと話がズレますが、先日、コストコのGSで、油が激しく溢れたので、係の人に苦情を言いました。そう言ったことは言えても、物事の中枢に携わるチャレンジをしたいと自分から言うのは、難しいかも…。
責任感がある故に、かえって遠慮をするのは、女性の方が多い気がします。すみません、ドがつく男尊女卑の会社にいたせいかも（ それでも一千人規模でした）。

男も女も、幹事向きなのに気づいていない方がいて、見極めが難しいけれと、一緒にやりたい人はぜひと話しかけて発掘してはいかがでしょうか？