ころちゃんさんの「リファラルうまくいかないっていうのは、採用以外のところを疑った方が良い」というお話はとても本質的だなぁと思いました。
社内やクライアントとのコミュニケーションしかない内向きの職場でリファラルやろうと思ってもうまくいくわけがなくて、まずは会社のメンバーが外向きになれるような“雰囲気”を作って、色んなところでターゲット人材と繋がってもらわないと始まらないですよね。