一つ質問です！
元エージェント、今は金融でエージェント的な立場をしてます。

業績が良くても、年間休日が100日を切っていて、なかなか採用が難しいなという会社があります。かつ、機械エンジニア等難しい職種の採用です。年間休日はすぐに変えられないと思いますが、どのように採用にアプローチされますか？

年間休日を是正してもらわないと思えど、そこにはアプローチはできていません。。

もしご回答いただけるようであればお願いいたします。

森数さん、いつも楽しく勉強させてもらってます！採用を科学する、速攻でポチります！

更新楽しみにしています。