人は簡単に変わらないので
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変わらない人へのアプローチ：アナログな変化論試行錯誤で小さな変化を引き出す秘訣成功体験を生む「励ましと試行錯誤」術相手の未来を築くハラスメント対処法ハラスメント解決の鍵は「受け手と第三者」
コミュニケーション少しのヒント
松永貢/合コンプレゼン人事
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コミュニケーション少しのヒント
松永貢/合コンプレゼン人事
京都の専門商社 上原成商事で人事をやってます。年間数百人の学生とやり取りをする中でモヤモヤするコミュニケーションの話をします。他には「上司と部下」と「父親と子ども」を中心に人間関係の話。日常の些細なことのとらえ方が人と違うらしいので日々の気付きをお伝えします。
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そこには根性論ではなく工夫や楽しさや達成感をスモールステップでどう繋いでゆけばゴールまでたどり着けるのか🤔
自分の事だとある程度のパターンがあるように思いますが、他の方だとその人の性格や認識力、距離感が様々なのでとても勉強になります😊
いつも"コミュニケーションのヒント"をありがとうございます🙂↕️
他人に変わるのを期待するよりも自分が変わった方が早い気がします。
そもそも相手がうまく動いてくれないのは、自分のプレゼン能力が低いのが原因ですもんね。
本日も貴重な気づきありがとうございました！