クッション言葉のバリエーション 15分・一昨日・ 265再生AI目次否定から入らないコミュニケーション術スポーツ選手に学ぶ会話の秘訣とは良い人間関係を築くクッション言葉の極意結果に繋がらない「こだわり」の危険性組織で問われる「結果」への客観的視点
求めている結果を考える 14分・11月11日・ 314再生AI目次人間の悩みと「バグ」の根源を探る受験経験から紐解く短期的な快楽感情を除外した結果志向の行動原則目の前の感情に流されない意思決定長期的な目標達成へ導くマネジメント
1回考えてみる 14分・11月10日・ 351再生AI目次「一回考えてみる」で開く成長の扉AI時代の仕事と求められる思考力問題解決の鍵はゼロベース思考にあり答えを見る前に「考える」記憶の定着術弱みと向き合いチームを強くする視点
努力と見せかた 13分・11月9日・ 384再生AI目次努力と見せ方の「掛け算」思考評価されない努力と「ズルい」見せ方仕事を「イージーモード」にする秘訣弱みを克服し「掛け算」で勝つ戦略テクニックと本心「真の伝達」とは?
テクニックに溺れないために 14分・11月6日・ 331再生AI目次なぜスキルは時に逆効果なのか?相手を操る褒め方の落とし穴相手を心から思う究極のテクニックポジティブな視点を育む訓練他者は変わらない?期待との向き合い方
人は簡単に変わらないので 15分・11月5日・ 422再生AI目次変わらない人へのアプローチ:アナログな変化論試行錯誤で小さな変化を引き出す秘訣成功体験を生む「励ましと試行錯誤」術相手の未来を築くハラスメント対処法ハラスメント解決の鍵は「受け手と第三者」
ハラスメントは難しい 14分・11月4日・ 391再生AI目次ハラスメント根源の『人間のバグ』とは「自分は大丈夫」が危険?個人の対策組織を壊すハラスメントの本質的対策他者の成功を喜ぶ『美学』の組織貢献管理職必見!『感度』調整とマネジメント
感度は上げたり下げたり 14分・11月2日・ 346再生AI目次感度「気づく力」の適正とは上司と部下の「感度差」が招く問題他人を動かすより「自分の感度」調整術ストレスを減らす「感度の使い分け」コメント返しから紐解く「人間力」
その気にさせる力 14分・10月30日・ 371再生AI目次「その気にさせる力」がもたらす周辺能力自信を引き出す具体的な指導テクニック知識が自信と行動を生む「知る」力組織で自発性を促すITパスポート活用法信頼関係とパフォーマンス向上の秘訣
360度評価について 16分・10月29日・ 368再生AI目次360度評価の課題と真の目的組織目標と評価制度の深い関係「やりがい」と仕事の本質を問う部下の成長を促す「問い」とは?質がもたらす自己成長と成果
質より量は本当か 15分・10月28日・ 394再生AI目次「質より量」は本当か?成功者語る本質「量だけ」は逆効果?成長を阻む壁本番環境で「ひらめき」を掴む練習危機感が示す「質向上」の真の力メタ認知が導く行動変容のきっかけ
声が大きくよく笑うやつ 14分・10月27日・ 416再生AI目次仕事ができる人の意外な共通点「声が大きい」がもたらす伝達効果ポジティブな空気が生む心理的安全性性格を変え周囲を喜ばす自己変革管理職に必須のチーム力向上とは
急ぐと遠ざかる 15分・10月26日・ 412再生AI目次過去の効率至上主義とタイパ追求仕事で失う時間以外のものとは?急ぐことで他人の権利を奪う矛盾猛獣モードとワルツの使い分け真に欲しいものを遠ざけない秘訣
これだけやれば上手くいく 14分・10月23日・ 383再生AI目次“これだけ”でうまくいく」の誤解を解くプロが実践する成果を生む本質評価される人になるための思考法相手の喜びを追求するコミュニケーション術成功へ導く人間関係構築の鍵とは?
いい出来事がなくても 14分・10月22日・ 382再生AI目次環境整備の重要性と外的要因への対処良い出来事がなくても「ご機嫌」を創る方法メンタルトレーニングで感情を操る実践人間関係とタイパの境界線を見極める目的設定が導く最適な学習と行動
それがお得だから 14分・10月21日・ 375再生AI目次「ストイック」の裏側:行動を「お得」に変える思考学びの効率化:昇格試験をスキルアップの機会に定着率を上げる記憶術:脳の仕組みを味方につける人間関係と評価を高める「得」な行動選択とは長期的な成功を呼ぶ「先行投資」の行動哲学
うまくいくはずなんだけど 13分・10月20日・ 411再生AI目次偏見を力に変える「バフ」活用術「うまくいくはず」思考が導く成功能力を限定集中させる前提の重要性課題解決に必須!深刻化回避の技遊びの場からも学べる「転用能力」
声を聞く話しかた 14分・10月19日・ 337再生AI目次伝わる話し方を妨げる落とし穴とはライブ経験から導く声のセルフチェック相手を喜ばせる話し方の真髄に迫る「我」をコントロールする会話の極意人を動かす感情と知性のコミュニケーション
報酬を渡してあげる 14分・10月16日・ 392再生AI目次自己管理の秘訣:脳の報酬系を操る人を動かす原則:相手が主人公であること人を動かす「配慮」:相手が主体となる仕掛け「意見採用」が金銭的報酬に匹敵する心理人間関係を壊さない:相手への真の報酬設計