組織においては自分が求めているものと、組織が求めているものが違う場合があります。その時に自分のやりたいことを通すことで結果が出れば良いのですが、結果が出なければ反省する必要があります。会社が求める結果を出すことのほうが大切ということ。
結果が伴わないヤル気という感情は「会社が悪い」と置き換えられる可能性があるので、気をつけなければならないですね！

本質から逃げている事を「拘り」と称し成果が上がらない管理職が多かった事を思い出しました。　これは管理職だけじゃなく、そういうメンバーも成果が出ていないケースが多かったです。新しい事や、やりたくない事は必要であるにも関わらずネガティブな感情にすり替わるので自分も注意したいと感じました。
ありがとうございました。