# ご挨拶 おはようございます。お元気ですか? 魂のお医者さん、道代のハートラジオ。 この朝の放送は、私のアメブロ、毎日スピリチュアルと連動。 毎朝7時にお届けいたします。 プレミアム放送では、個人的なお悩みにもお答えしています。 ぜひこちらも聞いてくださいね。 # 今日のまいにちスピリチュアル はい、今日は3月13日です。 今日の一言メッセージは、「人が辞めることにも意味がある。」です。 今日3月13日、お誕生日の皆さん、本当におめでとうございます。 はい、ということで、今日も私のひとりごとから始めていきたいと思います。 ふと思い出したんですけどね、ちょうど今ぐらい、3年前の今ぐらいですね、 この千葉の今住んでいるお家の契約を行いました。 3月中旬だったんですよね。 不動産屋さんと銀行さん行ったりとかして、いろいろバッタバタやっていたのがちょうど3年前の今頃でした。 ということはもう3年も経ったんだなぁと思ってね、すごいちょっと感慨深くなったんですけれども、 まあ今となってはもう、私千葉県民ですよ。笑うとこじゃないんですけど、完全に千葉県民としてですね、 今千葉に住んでいることを誇りに思っているぐらいでもあるんですけども、 逆に都内に出ると、なんか歩き方がわかんなくなってしまって、よく人にぶつかるようになってしまいました。 最近あのニュースとかでね、ネットニュースとかでぶつかりおじさんが出るとか言って、 なんかわざと人に突進してきてぶつかって蹴散らしていくおじさんがいるとか言うんですけど迷惑行為でね、 私わざとやってるわけじゃないんですけど、よくぶつかっちゃうんで、もしかしてぶつかりおばさんとか思われてないよなと思って、 ちょっと心配になってるんですけど、前はね、都心に住んでたから、人が前から来ようが斜めから来ようが、 まあこの人のこの歩く感覚、歩幅とかねスピードとか、察知して去って風に避けられたんだけども、 今多分自分がぼーっとしたら出てるんでしょうね。田舎はそういう人の気配察知して避けるとかいうのはあまり必要ないので、 逆に言うと車に乗って狸を避けなきゃいけないとかそういうのもあるんで、イタチ狸を避けてみたいなね、そういう瞬発力は必要なんですけど、 あとにゃんことかね、なんだけど人間がそんなにいないものだから、 たまに都内に出て行ってね、人がガチャガチャするところ、特に新宿駅とか池袋駅とかその辺かな、あと渋谷もあるか、 ぶつかるんですよね、人に。だからもうしょっちゅう謝ってます。すいません、すいません、みたいな。 で私あれ?ってこんなに人に今までぶつかってたっけ?おかしいなーって風に考えるとまた人にバーンとかぶつかるみたいな。 もうほんとなんかお上りさんみたいになってしまったなーと思って。 ただこの田舎ののびやかな生活が本当に自分とっては今ぴったり合ってるのでね、 土を触れる生活、朝日を見られる生活、夜星空を眺められる生活みたいなね、 それが今本当に自分にとっての最大の癒しになってます。 3年前ふと思いついて、うちの旦那さんにも相談せず、もう勝手に契約してきた家なんですけれども、 今となってはね、私、そして旦那さん、そして2匹のおにゃんこ友ども、 本当に引っ越してよかったなぁ、よかっただろうなぁという風に全員でね、今満足しながら暮らしています。 ちょうど3年が経ちました。 ということで今日の一言メッセージはボイシーさんの今日のお題から、 ハッシュタグ送り出しの技術に合わせてお届けします。 私の方のタイトルは、人が辞めることにも意味があるです。 今日のハッシュタグ企画は送り出しの技術ということで、 送り出しというのはね、おそらく会社で辞めていく人たちをどうやって送ってあげようかっていうね、 そういう意味だと思うんですけど、私はそう捉えて話をしていきたいと思います。 私も元々会社員なので、会社というのは当然だけど、新しくメンバーに加わる、入ってくる人もいれば、 去る人もいますよね、辞めていく人。 企業はチームワークで動いているので、いる人数で何とか回していたりするわけですよね。 いろんな技術、力を持ち寄って分担して担当してやるんだけれども、 結構ギッチギチでやっているような環境だと、一人でも抜けるとですね、大変なことになるんですよ。 今この人数で何とか回していたけど、一人がもう辞めますとかね、もうできませんとか、 何ならもう次の会社決めてきたんで、いついつになって退社します。 あ、有給消化しなきゃいけないから、もう明日から来ませんとか、 例えばですね、そんなこともあったりするんですよね。 でもそれは企業で働く身としてはもうお互いにあることだから仕方がないことですよね。 文句言えるもんじゃないしね。 ただやっぱりこの人がいさえすればじゃないけれども、その人にいろんなものが任されていて、 重要な人物だったりすると、その人一人いなくなると結構しわ寄せがいったりしてね。 企業で働くと人が辞めるっていうのはね、 例えばこの人いてもいなくても同じだよねって人が辞めるんだったらよかったなみたいになるけど、 でも大事な人が辞める、重要人物が辞めるってなると、基本ネガティブになっちゃうんですよね。 あーあーってあいつ辞めんのか、っていうことは仕事増えるなーとかね。 他人が辞める時もそういう感情が抱かれると思うし、 あと自分が辞めますっていう時も非常に辞めづらいですよね。 自分が辞めるとみんなの負担が増えるだろうなーとかね、 それこそしわ寄せいっちゃうだろうなー、申し訳ないなーみたいな。 だから他人が辞めるにも自分が辞めるにも、 どっちにしても気持ちよく見送れないとか、 あとは辞めますとか言ってサッとね、 立ち取り跡を濁さず状態でサッといなくなることも難しい。 なんか非常に心を痛めながら、 すいません、みたいになって謝り倒してやめていくみたいな。 っていうことってあると思うんですよね。 でも仕事って、仕事だけじゃないんだけど、 こういう人が入る、いなくなるってことも全部私、 意味があって起きてると思っていて、 そのタイミングで、必要なタイミングで必要なことが起きると思っているので、 もしじゃあ誰かがいなくなって、しわ寄せがめっちゃ増えて、 こちら側がね、なんだよ、こんなのやってられないよ、 みたいなのがあるんだったら、 それはもしかしたら今まで我慢してた、 本当は組織上の問題で回らなかったものを、 なんとかその優秀な人が回してくれてたけど、 その優秀な人が辞めるから、 てんてこまになってるっていうことだったら、 それは組織上のミスなわけですね。 栽培のミスというか、管理ができてない。 だからそこで、もし負担が増えて大変なことになるんだったら、 もうそういう、なんか組織的にうまくいってないんだったら、 ここを自分も、自分もすでに去らなきゃいけないとこなんじゃないの、みたいなね。 そういうふうに考えることもあるかもしれないし、 あとは、もうこんなのやってられません。 組織改革してくださいよ、みたいなね。 上にちゃんと報告しなきゃいけない。 なんだったらみんなで、全員で声を届けなきゃいけないかもしれないとかね。 なんかのサインかもしれないですよね。 で、今度は自分が去るとき、申し訳ないと思うかもしれないけど、 自分が去ることで別の誰かにチャンスを与えるってこともあるかもしれないです。 もちろんそれってケースバイケースだと思いますが、 自分がいたら、なんか一人で回せちゃう。 だけど、回せる人がいるから回ってるけど、そうじゃなくて、 今度回せる人がいなくなったときに、周りの人たちが一生懸命工夫して、 みんなで頑張ろうとして、その人は一生懸命努力し始めるかもしれないから、 辞めることがネガティブだとは限らないということですね。 一緒に長く働いてた人が辞めるって言うと寂しいって思いますけれども、 こうやって自分も職場も他人もみんな移り変わっていく、エネルギーが変わっていくってことだから、 変化を受け入れて、いろんな波に合わせて生きていくことが、私は得策なんじゃないかなと思ったりします。 ということで、今日も皆さんお元気でいってらっしゃい。