#621：パワハラはホントに「悪」なのか？
22:47
1,347再生
パワハラについて少し角度を変えて話してみます。何か感じ取って貰えると嬉しいです
具体例で営業・ビジネス・SNSを分かりやすく
プレミアム放送配信中！
- 01:511.
オープニングトーク
- 01:01
- 09:543.
パワハラは悪という結論は変わらないけど…
- 04:21
- 05:415.
#618のコメント返し/できる人は愚痴らない
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
具体例で営業・ビジネス・SNSを分かりやすく
さとちん
𝐗運用に関するオンラインサロン(ちんサロ)を運営しながら都内の広告代理店で働くサラリーマン。具体例を交えながら分かりやすくビジネス論や営業論、SNSマーケについて発信しています。毎週水曜日はプレミアムリスナー配信になります
【本業】
集客・販促・PR・SNS関連は得意領域
【活動】
交流がメインの𝐗を伸ばしていくオンラインサロンを21年4月から運営。アクティブな方が多く仲間を見つけながら切磋琢磨してフォロワーを伸ばせる環境です。
【さとちんのこと】
https://lit.link/satotinyusuke
【漫画でわかるちんサロ】
https://tinsalo0425.com/comic/
【ちんサロマガジン】
https://tinsalo0425.com/magazine/
【ちんサロ紹介動画】
https://youtu.be/j521KNiDsEk
【Youtube出演】
https://youtu.be/twUgqR8Gcho?si=5HSiIrOMHJ6RiXeN
【サロン連載記事】
https://sanctuarybooks.jp/webmag/category/twitterkoza
【sales force社に取り上げて頂きました】
https://www.salesforce.com/jp/blog/2023/05/jp-time-performance-influencers.html
【kindle本/本質思考】
https://t.co/eL2skEpMgK
スポンサー募集中🎤✨
配信リクエストもお待ちしてます
【本業】
集客・販促・PR・SNS関連は得意領域
【活動】
交流がメインの𝐗を伸ばしていくオンラインサロンを21年4月から運営。アクティブな方が多く仲間を見つけながら切磋琢磨してフォロワーを伸ばせる環境です。
【さとちんのこと】
https://lit.link/satotinyusuke
【漫画でわかるちんサロ】
https://tinsalo0425.com/comic/
【ちんサロマガジン】
https://tinsalo0425.com/magazine/
【ちんサロ紹介動画】
https://youtu.be/j521KNiDsEk
【Youtube出演】
https://youtu.be/twUgqR8Gcho?si=5HSiIrOMHJ6RiXeN
【サロン連載記事】
https://sanctuarybooks.jp/webmag/category/twitterkoza
【sales force社に取り上げて頂きました】
https://www.salesforce.com/jp/blog/2023/05/jp-time-performance-influencers.html
【kindle本/本質思考】
https://t.co/eL2skEpMgK
スポンサー募集中🎤✨
配信リクエストもお待ちしてます
新着の放送
#1177：後で読もうが成長を阻害している構造的な要因
AI目次
「後で読む」が成長を阻害する構造脳が学習を停止させる意外な仕組み情報保存が「学び」を妨げる真実成長を加速させる３つの行動習慣「先延ばし地獄」から脱却する秘訣#1176：問いを立てる重要性
AI目次意見が出ないのは能力不足なのか？意見は「問いかけ」の応答に過ぎない考える力を育む日常の問いかけ「どこでもいい」を封印する習慣術瞬時に意見を返すための実践術
2026年9月P80：最近モヤッとしたこと
#1175：同じ意見なのに通る人と通らない人
AI目次若手の声が届かない組織の悲劇とは経緯バイアスが招く組織の情報断絶人材流出とイノベーション喪失の代償組織文化を変える具体的なルール策定黙り続ける先に待つ日常からの脱却- 2026年9月
P79：自分の悪い癖
#1174：MNP副業からSNSスタートした「さん太郎」さんと対談
AI目次MNP副業との出会い：X開始の原点MNPで稼ぐ仕組み：再現性の高い副業2ヶ月でフォロワー1000人達成の秘訣MNPから生まれたSNS戦略と新目標些細なきっかけが人生を変える可能性#1173：その会議ホントに必要？！
AI目次会議は本当に必要？「とりあえず会議」の落とし穴仕事のフリ？会議が最高の「逃げ場所」となる理由生産性低下を招く「3つの構造」とは？その会議、本当に開くべきか？判断の重要性「開かなかった会議」が最高の理由- 2026年8月
P78：落ちこんでます
#1172：自分が教える立場じゃない。は勘違い
AI目次「自分が教える立場じゃない」は勘違い教わるより教える側が10倍成長する構造曖昧な理解を明確化する「教える」効用60%の理解でOK？実践的学習の秘訣AI時代にこそ問われる人間力と共存の形#1171：ほけんのぜんぶ代表宮内社長と対談
AI目次保険業界の現状と未来: 宮内社長が語る戦略多角化戦略: 保険のぜんぶが目指す新たな事業領域AI時代を生き抜く保険業界と「人」の価値とは顧客に寄り添う「人生の伴走者」の真の姿宮内社長のビジネス哲学と人間的魅力の源泉
特商法に基づく表示
教師の場合、
・教師が愛情を持って
・「私のダメなところはしっかり指摘してください」と生徒も言って
・で、先生が「ここ間違えてるよ」と優しく言って・・
なのに、生徒が「気が変わって」、
親に「先生にいじめられてる」と泣きつく場合があります。
今は厳しい指導どころか、明らかな間違いさえ正せない世の中になってる。モラルもスキルも低下しますね。
悪意あるイジメはダメですが、間違いの指摘さえダメ！にすり替わってると思います。
相手に伝えるにしても、もしかしたらパワハラと受け取られると思ったら言わない方が良い、と判断してしまうことが少なくないです。パワハラにならない様な伝え方、そして受け流していくハートも兼ね備えていきたいです😊