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若手の声が届かない組織の悲劇とは経緯バイアスが招く組織の情報断絶人材流出とイノベーション喪失の代償組織文化を変える具体的なルール策定黙り続ける先に待つ日常からの脱却
AI目次この言葉の「解像度」を上げるとは？やるかやらないか、その言葉の本当の意味頭では分かるが体に染みない理由動く前に考えることの無意味さ完璧な準備は最も巧妙な言い訳
AI目次副業からXへ 試行錯誤の道のりXフォロワー爆伸び！驚異の戦略と時間術Xが生む変化とファン化、世界発信の夢フォロワーを伸ばす継続と交流の極意成功を導く“守破離”とアイディアの力AI目次「うさんくさい」と感じる人の共通点オンライン面談で露呈した人物像有名人名と数字アピールの危険性問いかけにムキになる心理とは「ありがとう」が人生を変える言葉の力AI目次日本の文化に潜む「すみません」の罠自己肯定感を蝕む言葉の無意識相手の行為にブレーキをかける言葉「ありがとう」が育む信頼関係の秘訣謝罪と感謝、使い分けで変わる未来AI目次「後で読む」が成長を阻害する構造脳が学習を停止させる意外な仕組み情報保存が「学び」を妨げる真実成長を加速させる３つの行動習慣「先延ばし地獄」から脱却する秘訣AI目次意見が出ないのは能力不足なのか？意見は「問いかけ」の応答に過ぎない考える力を育む日常の問いかけ「どこでもいい」を封印する習慣術瞬時に意見を返すための実践術
まさにこれ、私の心の代弁をしていただけた気がしました。
言っても仕方ない無力感、諦め感。
組織に無音で蔓延してきている感覚あります。
声をあげる気が起きないのは、政治と有権者と投票率との関係と同じですかね🤔
確かに！自分の意見が理不尽に扱われると、めちゃくちゃやる気が落ちますよね…🥺先に若手からきく！キチンと履歴を残すのも大切ですよね、意見が活発に交わされる職場にしたいです！
ただ、どうすれば採用してもらえるかは、諦めずに模索し続ける必要がありますね🔥
現場の意見が通らない組織は腐りますよね、本当にそう思います。
今の営業組織はかなり現場を重視していて、現場の意見をガンガン採用してくれるし、「お客様に近いところにいるやつが一番分かっている」という文化がしっかり根付いています。だからこそどんどん提案できますし、それが許される雰囲気になっています。
一方で、バックオフィスにいた時はきつかったですね。「誰が言っているか」が全てでした。そうなるともうやる気がなくなるんですよねー！
このような組織は変えたいですね！