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若手の声が届かない組織の悲劇とは経緯バイアスが招く組織の情報断絶人材流出とイノベーション喪失の代償組織文化を変える具体的なルール策定黙り続ける先に待つ日常からの脱却
AI目次頑張りが評価されない根本原因評価は「期待値」との相対値で決まる努力を無駄にする期待値ズレの悲劇「プラス1」で期待を超える戦略信頼を築く「期待値把握」の質問術
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まさにこれ、私の心の代弁をしていただけた気がしました。
言っても仕方ない無力感、諦め感。
組織に無音で蔓延してきている感覚あります。
声をあげる気が起きないのは、政治と有権者と投票率との関係と同じですかね🤔
確かに！自分の意見が理不尽に扱われると、めちゃくちゃやる気が落ちますよね…🥺先に若手からきく！キチンと履歴を残すのも大切ですよね、意見が活発に交わされる職場にしたいです！
ただ、どうすれば採用してもらえるかは、諦めずに模索し続ける必要がありますね🔥
現場の意見が通らない組織は腐りますよね、本当にそう思います。
今の営業組織はかなり現場を重視していて、現場の意見をガンガン採用してくれるし、「お客様に近いところにいるやつが一番分かっている」という文化がしっかり根付いています。だからこそどんどん提案できますし、それが許される雰囲気になっています。
一方で、バックオフィスにいた時はきつかったですね。「誰が言っているか」が全てでした。そうなるともうやる気がなくなるんですよねー！
このような組織は変えたいですね！