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インターン生の言葉が示す、自然なインナーブランディング社外広報より重要な社内活性化、その秘訣とは？効果的なインナーブランディング設計、3つのステップ10人以下の会社でもできる、インナーブランディング施策10人以下の会社でのインナーブランディング開始方法
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インナーブランディング。あらためて、とても重要だと思いました。
ビジョンやミッションを考える上で、社長だけではなく、従業員と一緒に作っていくことがポイントだと思います。
そのためには、横断的なプロジェクトチームを作り、キーマン（スター）の存在は大きいと思います。
ビジョンやミッションを作ることが目的ではなく、従業員1人1人がやりがいと幸せを感じならがら働くことができる。
組織のセクショナリズムを打破して、みんなで協力して会社を育てていく。
勉強になりました。