◆放送内容
【HR×PR×キャリア】
令和時代の斬新でリアルなHRノウハウや広報ノウハウを、元気にお届けするチャンネルです🎙
◆キャリア
2008年新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。
2018年に中米ベリーズへ単身移住。現地で観光業を起業。
2019年にオンラインでのアウトソーシングサービス「HELP YOU」を運営するニットへジョイン。営業・人事を経て、未経験ながら広報部署の立ち上げ。
2022年に出産。育休期間を活用し、兼業で令和PRというPR支援会社を起業。現在は二足の草鞋を履いて奔走中！2歳と0歳の母。
◆パーソナリティの広報経験
ニットでは、立ち上げすぐに年間1000本以上のメディア露出を実現。TwitterやnoteなどのSNS活用、大量のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営・ファシリテーション、表彰の受賞獲得、インナーコミュニケーションの設計、リブランディングプロジェクトまで幅広く関わってきました。
◆こんな人におすすめ
・採用や広報に注力したい経営者
・広報としてワンランクアップしたい方
・人事としてワンランクアップしたい方
・広報や人事部署をまとめていかれる方
・広報部署を立ち上げたい方
・広報の部署を拡大していきたい方 等
◆ビジョン
経営をPRで加速させる
◆人生のモットー
半径5m以内の人を幸せにしたい🌿
◆note（広報ノウハウを発信中）
https://note.com/micakozawa◆X（広報Tipsを発信中）
https://twitter.com/mica823◆令和PR
https://reiwapr.jp/トークテーマのリクエストや質問があれば、Voicy 内でご紹介とともにお答えしますので、Voicyでコメントをいただくか、TwitterでDMください💌
お時間ある時に、聴いてください🤗💓
AI目次
社内報の進化系、オープン社内報とは？
AI目次
取り上げていただきたいテーマとして、広報担当が必要とする「社内外の関係者を巻き込む力」です。
視座を高くして考えると自分の知り合いではなくても協力を得られる、そんなことも含まれると思います。
「巻き込み力」は広報担当にかぎらず、ビジネスパーソンであれば、大切な力だと感じています。
方法は人それぞれだと思います。ただ、打算的すぎると長続きしない感じがします。
急いでいないので、機会があれば、取り上げていただければ幸いです。
また頃合いを見計らって、お話しますね！
各社によって、様々なる方法が考えられると思います。
社内報のオープン化については、その会社の社風によって、強力な手段になりえると思います。
令和PRのコンサルを受けていただくことで、客観的かつプロのアドバイスをいただけることが期待できます。
実施する主体は自社になりますので、プロの意見と自社の考えをあわせて、共同で良案を策定することが望ましいと思います。
上述した方法で、双方で磨きをかけていく、持続的な良き循環が生まれると思いました。