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採用ブランディングについては、
小澤さんのお話にあがったように、上流工程の「設計」が大切だと思います。
自社が望む社員に入社してもらい、活躍してもらう。
この「設計」の内容に基づき、採用活動を実施していく。
企業と採用した社員のミスマッチが起こると、お互いにとって良くないことだと思います。
他社の好事例を参考にし、自社に合った要素を取り入れるスタンスが望ましいのでは？と感じました。
そうですね！色々な企業が実践されているので、それを参考にしながら、自社に合ったものを実践していけるといいですよね🥰💪