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全く手加減なしに、広報として必要なスキルをリクエストしていく小澤さんの姿勢に正直驚きました。
若手の成長意欲や仕事へのやる気も人それぞれだとは思いますが、私が勝手に遠慮し過ぎていたように思いました。相手のWillを引き出しながら、しっかりとこちらのMustも伝えリクエストをしていきたいと思います。やってみます！ありがとうございました。
そうですね！成長を制限する必要はないと思っていて、程度はありますが、どんどん要望していくのも、時に必要かな？と思います💪
頑張ってください！
今日もありがとうございます😊
昨日受講したブランディングの講座で、
個人のパーパスと会社のパーパスが合致する点を聴いてあげたり、
一緒に考えてあげることが、
若手や新人の意欲を喚起する
というようなことをおっしゃっていました。
志が高くていろいろな挑戦を楽しみながらされている小澤さんのような先輩や上司がおられるだけでも、
十分、教育になりそうですね。
やはり、新人育成のために、自分自身が成長することも大事ですね！
新人の育成は、容易なことはないと思います。
新人の個性や目指す姿を理解してあげて、育成計画を考えることが必要と感じます。
小澤さんのお話は、広報担当として、早くひとり立ちしていただく上で、とても実践的な育成方法だと感銘いたしました。
現場を体感することは重要な点だと思います。
その新人に「やりがい」を感じていただき、多くの経験を踏ませることが大切だと感じています。