おはようございます。令和PR小澤です。
今回はリスナーさんからのお便り回として、株式会社東京コールドチェーンの採用担当・YU-KIさんさんからのご相談「人事部がない会社で、採用Instagramはやめるべき？」にお答えしました。
営業や開発などの現場メンバーが兼任で採用を進める中で突き当たる、「フォロワーが増えない」「社員の顔が出せない」「継続して見てもらえない」という切実な悩みを徹底深掘り。 就活生の65%がインスタで検索するというデータをもとに、なぜフォロワー数を追わなくていいのか、アカウントの役割を「入り口」と「出口」にどう分けるべきかを解説します。 顔出しNGでも作れる動画の手法から、BtoB商社ならではのキラーコンテンツ、プロフィールの改善点まで、少数精鋭で採用を成功させるための実践ノウハウを凝縮してお届けします。
ぜひ、聴いてくださいませ！
株式会社東京コールドチェーン公式インスタグラム
https://www.instagram.com/tcc___recruit
YU-KIさんXアカウント
https://x.com/YNamizou

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リスナーお便り回！人事部がない会社の採用広報術／年間2名なら人事部不要？現場が兼任する採用チームの強み／インスタはやめるな！就活生の65％が検索する重要ツール／フォロワー数は不要！本気で迷う20人に届けるコンテンツ論／なぜ見られない？知ってもらう「入り口」と確かめる「出口」／顔出しNGでも勝てる！手元と背中で魅せる仕事風景動画／冷食ができるまで！商社の裏側を語る5つのキラーネタ／日記は不要！けんすう氏に学ぶインフォメーション発信／固定投稿とプロフィール改善！何の会社かを一目で伝える
では、本日も、元気に参りましょう！

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▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）
新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。
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