# 一緒に未来を 創ってくださる方はこちらから↓ おはようございます。西戸彰子です。 今朝はまずお礼からお伝えさせてください。 7月1日の放送で皆様に我々の活動への応援をお願いしたところ、 たくさんのご連絡とまた寄付をしてくださった方もいらっしゃいます。 本当にありがとうございます。 子どもたちの支援、教育、そして文化を守り育んでいくこと、 そういったことにお金を使わせていただいているわけなんですけれども、 改めて皆様にお願いしたところ、いろんな形で応援を寄せていただいています。 本当にありがとうございます。 それでいただいた寄付なんですけれども、さらに活動の範囲を広げて、 自分たちのリーダー育成にも使わせていただきたいなって思っているんです。 というのもその思いは前からずっとあったんですけれども、 最近改めてやっぱりこれは今自分たちが取り組む必要があることだなということをすごく肌で感じました。 # 女性の社会進出は簡単じゃない 最近ある企業さんで講演をさせていただきました。 とてもありがたい時間でした。 で終わった後に役員の皆様がね一緒にお昼ご飯をと言ってくださって お弁当をご一緒させていただいたんですけれどもその時にね 女性がいないんですね。 全員男性でした。 役員の方々がね。 それからまたある業界団体の理事の方にお会いする機会がありました。 男性です。その業界には他にも団体さんがあるんですけれども 理事の方全員ですね代表理事は男性だと いうことだったんですね。 その方の方からね いやこういうのも変わっていかなきゃいけないと思うんだよねって。 やっぱ女性も入ってこないとねって言われてですよね。 ぜひぜひそうしてください女性を投与してくださいって言ったら まあでもさ簡単じゃないんだよって言われたんですね この声はですねやっぱりいろんなところから聞きます。 国が女性のリーダー投与を増やしていこうということで数値目標も掲げてますから 各企業さんすごく 取り組んでくださっていることだと思うんですけれども人材がいないんだと言われるん ですね それはやっぱりこう どんな人材も育てるのには時間がかかりますよね スポーツだってそうですよねやっぱりこう 野球ってものが例えば日本に入ってきてどんどん上手になってそれでメジャーリーグ で活躍できるようになっていくまでにはね時間がかかったと思いますし まあスポーツのことを詳しくないのにスポーツ例に挙げちゃいましたけれどもサッカーとかね バスケとかもやっぱり体身長がすごく重要なスポーツですけれども 最近日本の人もすごい頑張ってるって聞いたことがあります また音楽もですよね 日本のやっぱりミュージシャンが海外で認められるっていうのは簡単なことじゃないっていうのはね これまでにチャレンジされたミュージシャンから直接 伺ったことがありますはいやっぱりねいろんな差別にもあったという話も聞きました でも 今年はのミュージックアワードジャパンという アジア版グラミー賞っていうねを目指して開催されました日本の国際的な音楽賞も開かれて 本当に日本の音楽がね世界で聞かれるようになってきてるんですよね でもここまでにはやっぱりこう先人が積み重ねてくださった音楽の音マーケットのありは音楽の 歴史があって人材がマーケットが育ってきたっていうことがあると思います だから女性のリーダーっていうものもね その女性が賛成権がなかった時代からですね本当に平塚雷長さんがいらっしゃってっていう ところからどんどんどんどんね 女性の社会進出っていうものも 先人の努力の本当に があってこそ今があるわけですよね うんそのおかげで私なんか母親の世代と比べた時にやっぱりより自由に仕事をさせてもらってる じゃあ自分ができること 次の世代のためにやっぱりやっていく必要があるよねと思います 私自身 大学に行ったのは30年前ですけどその時母親に言われましたもんね なんで女の子なのに大学行くのってもちろん母に悪気はないでしょ だけどそれが当たり前の価値観の中で育ってきたということですよね まあでもそれは30年前でしょって思われるかもしれないけれどもそんなことはないですよ ええ あのやっぱりこう女性たちのですね日常会話の中に漏れ聞こえてくるのが 女の子なんだから彼女は学校行けなくてもねなんとかなるけどとか そのあ やっぱ女の子だからこれでいい女の子だからっていうのは まだまだこんなに日常会話の中でその 何の意識もなく出てくるくらい我々のマインドの中に存在しているんだなと思います ということは同様に男の子なんだからっていうのはやっぱり存在しているということですよね # 社会の仕組みを変える必要 でもそれが変わりつつある時代です。 女性のリーダーと言うとですね、思い出すのがある会社さんから 人材がいないんで研修をやってもらえないかというご相談をいただいたことがあります。 その時に聞いたのがですね、なんで女性が昇進したくないかというと 人前で話せないからだっていうのが結構な理由なんですって。 人前で話せない。話すのが嫌だからって。 これはびっくりしましたね。 そんなこと?って。 いや、これ分かりますよ。そんなことなんかじゃないって。 だってこれまでやってきてないんですもん。 やってきてないからできないですよね。 急にやれって言われたって無理ですよね。 私は子供の頃から人前で話すっていうのは好きな方だったのでやってましたけど 散々言われましたもん。女のくせにって。 そういう中で女性が人前で話さなくなるっていうのは当たり前のことだと思うんですよね。 話してこなかったんだからいきなりリーダーどうぞって言われても無理ですって。 それはなっちゃいますよ。 そういうことを変えていきたいなって思うんですよね。 女性のリーダー育成っていった時にできることいっぱいあると思いますよ。 社会的な仕組みだって変えていく必要があると思いますしね。 ただ私がやらせていただけることっていうとそういうところにあるなって思いました。 ところが女性は自分のためにお金を使うことにものすごく罪悪感があるんですよね。 子供のためだったらいいけど自分のためにお金を使うのはっていう。 そういう日本に古くからある考え方っていうものもやっぱり価値観として私たちの中に本当に意識のうちに引き継がれてきていて そのことが女性の社会での活躍っていうことの障害にはなってる。 # ミシェル・オバマが告白した「インポスター症候群」 それから日本だけじゃないですよ、インポスター症候群という言葉が一時期ね結構わーっと広がりましたね。 あのミシェル・オバマさん、オバマ大統領の奥様でファーストレディーだった方ですね。 彼女が私はインポスター症候群だって言ったことをきっかけに広まったと私は認識しておりますけれども、 何かっていうとあの詐欺師のような感覚だという、まあそういう意味なんですね、インポスター症候群。 どういうことかというと社会的にはもう活躍してるし認められてるんだけれども、本人は自分には能力がないと思っていて、 まるでこう嘘をついているような、その自分の能力のなさがバレるんじゃないかっていう恐れの中にいるっていう、 まあそういう症状をインポスター症候群って言うんですね。 これはもう女性の方がもう圧倒的に多いとされていて、 これはだから日本だけじゃなくですね、世界的にですよね。 そういうふうに女性というものが社会的に捉えられる時代を私たちが生きてきたっていうことですね。 そのことを別に篠子の言いたいわけじゃなくてね。 また女性は全員働くべきだなんていう、そういうことが言いたいわけでも全くなくて、 男性も女性も関係なくね、リーダーの資質を持った人っていうのは、 ぜひそれを伸ばしていただいて、どんどん活躍してほしいし、 あの方もそうですよね、マイクロソフトのビル・ゲイツの奥さんだったメリンダ・ゲイツさん。 彼女がやっぱり理系女子っていうのが少ないんだと。 IT業界で活躍している女子っていうのはやっぱりまだまだ少なくて、 そういう女性を支援したいっていうね、そういう活動をしてくださってますよね。 # 寄付のリンクはこちらから↓ ということで、活動の範囲をさらに広げて皆様から頂いた寄付をお預かりしたと頂いたな、その寄付も使わせて頂きます。ありがとうございます。 そうなると、さらに資金が必要になりますので、是非皆様応援して、さらにお力を貸して頂けたら嬉しいなって思います。 また、寄付のリンク、チャプターに貼らせて頂きますので、是非応援よろしくお願い致します。 そして、7月27日日曜日には久しぶりにスピーチセミナーを開催致します。 これもね、昔はね、7割男性でした。 昔って言ったってあれですよ、10年ぐらい前。 最近はね、ありがたいことに女性が増えてきて、女性の方が多いっていう回もあったぐらいです。 はい、これは嬉しい変化ですね。 7月27日日曜日開催致します。 是非ご参加下さい。 また詳細が決まりましたら、ご案内させて頂きます。 それでは皆様、素敵な一日をお過ごし下さい。 お出かけの方、気を付けて。 お待ちしていらっしゃい。西戸晃子でした。