# 真のリーダーとはどんな人？ はいどうもみなさんこんばんは。 夢を叶えるナビゲーターOWCBのヨンソーです。 はい、ということで本日は第1455回目の放送です。 今日はですね、令和7年7月7日の七夕ということでございまして、 7がね、3つ揃ったラッキーセブンの日ということで、 まぁ今日ね、全国各地で七夕祭りね、あるいはこう短冊に願いを込めてとかね、 そういったね、願い事が叶う日ということで、 各地でね、いろんなイベントが繰り広げられたと思うんですけども、 僕は今日はですね、八ヶ岳の方でのRT地の研修を終えまして、 そのまま軽井沢に移動いたしまして、 今日はですね、友人のピースコホリの会社の創立の20周年のね、 記念パーティーみたいなところですね。 七ちゃんと仲間たちとね、一緒に参加してきたんですけども、 軽井沢は僕実は初めて多分行ったと思うんですよね。 軽井沢のね、雰囲気とか空気感とかね、 今真夏なんですけど、非常にね、外も涼しげということで、 さすが日本のね、秘書地というかね、すごい設備とか、 いろんなね、飲食店なんかも整ってて、 今度実はね、ゆっくりまた行ってみたいなっていう風に思ったね、 場所ではあるんですけど、 まあそこでね、ピースコホリ君が、何年前かな、 もう結構前に軽井沢に家族でね、移住いたしまして、 まあそこで生活の拠点を構えているということで、 軽井沢で今回開催されたんですけど、 まあ全国からね、たくさんの方たちが、 彼の20周年のね、創立記念日をね、 お祝いしようということで駆けつけたんですけど、 なんとですね、冒頭で彼がね、 重大発表があるということだったんで、 まあどんな発表があるのかなと思って、 期待してたらですね、 なんと実は20周年ではなく、18周年だったそうで、 なんか計算間違えてたみたいでね、 まあ彼ものすごい良いやつで、 ものすごい能力も高いしね、 まあ色々に志も高いね、 あの本当に良いやつなんですけど、 ちょっとアホなんですよね、 だからまあ創立が2007年にも関わると、 どう計算したのかね、 20周年というふうに思い込んでしまって、 まあそれでね、みんなに案内を出して準備をして、 そもそもはね、この7月7日にね、 7月5日っていうところがちょっとネガティブな 空気感が世の中に流れてたんで、 ちょっと明るい雰囲気にしたいっていうことでね、 なんかこうみんなが集まってね、 なんか希望に満ち溢れたイベントができないかな ということの頃から、なんかこう普通に講演会とかね、 普通になんかこう願いを叶えるイベントなんかあっても、 そんなにこう人が集まらないんで、 どうやったら人が集まるのかなっていうところから、 ああなんか創立、そういえば記念日って いつだったっけなということで調べたらですね、 どう錯覚したのかね、もう20周年だと思って声をかけて、 まあ実はこれを5月末ぐらいに気づいたみたいでね、 いつ言い出そうかみたいなところでね、 まあ直前になってね、まあみんなに言って、 まあピースの人柄とかね、 まあそういったものを皆さん理解してるんで、 もうつっこけてて終わったみたいな感じで、 まあただね、まあ久しぶりにああいう場に行くと、 同窓会じゃないですけどね、 昔の友人とかね、昔僕らと一緒に仕事してて、 今は別のね、ところで活躍してる方とかっていうのもいっぱいね、 あの来てて、まあさながら同窓会のような形でね、 懐かしい顔にも会えて、 まあああいう場でないとなかなか会えない人たちもいるし、 まあ僕もおかげさんでね、YouTubeでたくさんの方たちに ご招意していただいてるっていうのもあって、 まあいろんな方に声をかけていただいて、 いつもYouTube見てます?とかっていうふうなお声掛けとかもいただきましてね、 まあそういうこともなかなかそういうところに出かけないとね、 視聴者の皆さんと顔を合わせるってことができないんですけどね、 まあ今日は本当にそういう機会を持たせていただいて、 非常に楽しい時間を過ごしてね、 軽井沢からもう車でずっと移動してたんですけど、 今日平日で道も空いてたんでね、 まあすいすいと今東京の方にね、 帰ってきた次第でございますんでね、 ぜひね、七夕、皆さんの願いがね、かなって、 皆さんの人生がより良くなるってことをね、 僕もね、お祈りさせていただきたい、 そんなふうに思っております。 はい、ということで、本日のテーマは、 人がついてこないのには、あなたの覚悟に問題がある。 まあこのようなね、お話をさせていただきたいんですけども、 まあ皆さんね、何かをやろうとか、何かの仕事を任された、 何かのリーダーを任されたということで、 何かしらのね、チャレンジをする機会って、 皆さんの人生の中で幾度か訪れると思うんですけど、 例えばなかなか人がついてこないとか、 自分だけが何か頑張っているような感じがしてて、 人がなかなかね、一緒に手伝ってくれないとかね、 同じような熱量にならないとかで、 悩む人って結構いると思うんですよね。 僕も過去にね、実はそういう経験があったんですけども、 僕の経験上、はたまたね、いろんな人たちと 仕事をすることになって、僕が気づいたことが、 結局ですね、人がついてくる、ついてこないって、 そのリーダーの覚悟次第だと思うんですよね。 で、やっぱり物事を成就させるとか、 何かをね、うまくいかせるリーダーって、 究極ですよ、一人でもやり切るとした覚悟があるんですよ。 だから、人にあてにしてないというか、 人をね、期待してないというか、 誰もやらなくても、自分は一人でも絶対このプロジェクトを 成功させるんだとした、 やっぱり覚悟みたいなのがあるんですよね。 だから何かね、人のせいにしたりとかね、 人が動かないということで人を責めたりとか、 他責にするっていうことがないんですよ。 そういったリーダーの本気というか、 覚悟みたいなのに人が動かされるっていうことなんですよね。 だから、この人ほっとけないなとか、 この人をそのままにしておけないなみたいな、 やっぱりその人の一生懸命頑張っている姿に 心を打たれたりとか、 何か応援したりとか、手伝いたいみたいな気持ちが出てきて、 それでね、人がどんどんどんどん集まってくるっていう、 やっぱりこのリーダーの覚悟というか、 やっぱり熱量みたいなのがめちゃくちゃ大事なんですよね。 特に言い出しっぺとか、リーダー自身にやっぱり腹をくくったような、 そういう覚悟がないとなかなかやっぱり人は動かないんですよね。 結局全てが熱量なんで、 だから本当にプロジェクトが成功させるリーダーとか見てるとね、 やっぱりすごいですよ。 本当に必死で誰よりもやってるし、 誰よりも思いが強いしね。 そういった思いの吸収力というか、 その思いの強さみたいなのに、 どんどんどんどん人が引き寄せられてきて、 例えば人物、お金っていうのもどんどん動いていくんですよね。 今回太平君のところでね、 今回エンディングヴィレッジでしょうかね、 あれが実は3億円のクラウドファンディングをやったんですよ。 それが実は3億5千万ものお金を集めて、 最後に1週間1億円ぐらい集まったんですよね。 しかも太平君別にそれをプロモーションしてたとか、 一生懸命頑張ったわけではなくて、 絶対にそれが達成できるとした思いというか、 覚悟みたいなのがそこにあるんですよ。 絶対に自分はこれをやるんだと。 このエンディングヴィレッジ、この1万坪土地を絶対に手に入れるんだという、 強い思いがある。 やっぱり願いを叶えるとか、思いを成就させる人っていうのは、 それぐらい強い決意とか覚悟があるんですよ。 それがやっぱり無意識の中で薄いと、 人に依存したくなるし、頼りたくなるし、当てにしたくなりますよね。 だからやっぱり人が動いてくれないことに対してモヤモヤするとか、 一人で頑張っている感がして嫌気がさせてくるみたいなね。 そういう状態になってしまうんですよ。 だからやっぱり人を当てにするんじゃなくて、 もちろん頼りにはしてもいいと思うんですよ。 人を頼って応援して、助けて、協力してというふうに 声掛けするのはいいと思うんですけど、 やっぱり当てにするっていうことは、 自分がやらなくても人がやってくれたらいいっていう、 そういう心持ちだと思うんですよ。 やっぱりそれではリーダーって勤まっていかないという、 そんなふうに思うんですよね。 よく経営者は孤独だとか、一人の戦いだとか、 そういう言葉を聞くと思うんですけど、 まさにそういう状態になりがちですよね。 特に創業時とか、何か新しいプロジェクト、 人が反対をしているのを押し切ってやっていこうとする時っていうのは、 やっぱりその決意とか覚悟が必要なんですよね。 その覚悟とか決意にやっぱり一人二人集まってきて、 それがコアのメンバーになったり仲間になっていったりしながら、 やっぱり組織とか、その人が成就しようとしているものっていうのが どんどん達成に近づいていきながら、 大きくなって世の中に役に立っていくっていうね。 まさにね、うちの奥さんの奈良ちゃんが 落読創業して20年とかね、 今日ピースが20周年、18周年だと思うんですけど、 それが継続して続けられてきたっていうことは、 ひとえにね、たくさんの人たちの応援とか協力があったっていうことがね、 もう絶対欠かせないんですよね。 それをやっぱり間近で見てて、僕もこの10年一緒にね、 それを経験させていただいて、 何事も何かがある時に自分がまず腹をくくるっていうね、 一人でもね、最後まで絶対にやり切るぞとしたね、 そういった覚悟みたいなのが、 やっぱり本当に大切だなっていうふうに思うんですよね。 だから皆さんも、何か人がこうついてこないとか、 人がなかなか理解してくれないとかね、 人に応援されないっていうふうな場合っていうのは、 やっぱり自分の覚悟とか思いっていうのをチェックしていく。 それを育てていくことで、自然とね、 皆さんのリーダーとしてのね、 何か器とか、そういった求心力みたいなのがね、 自然と高まっていくように思いますんで、 ぜひね、今日の話が参考になったら、 皆さんもね、そういったことを日常的にチェックをしていただいてね、 そういったことが起きた時には、 自分の思いとか覚悟みたいなところをより意識していく。 そういったことは大切かなというふうに思っておりますのでね、 ぜひ参考にしていただければと思います。 ということで本日は以上です。