# やっている姿を感謝で見守る こんにちは。副業企業コンサルタントの中山優です。 青春出版社から、私は私を諦めないことにしたという本を出しています。 プロフィール欄に本のリンクがあるので、ぜひチェックしてみてください。 そして、オープンチャットにはもうご参加いただけましたでしょうか。 仕事に関するオープンチャットをやっています。 経営者としての視点や人間関係、便利グッズ、考え方やマインド、スタンス、 いろんなお仕事に関する話をたくさんしているオプチャです。 オープンチャットって双方向のやりとりができるんですよね。 ニックネームで参加できるのも気軽でいいなと思っています。 どなたでもお気軽にご参加ください。 ちょっと覗きに来たよという感じでも大歓迎です。 このチャプターにオプチャのリンクを貼っておくので、ぜひそちらからご参加ください。 そして、昨日お知らせをしましたけれども、 私のお気に入りの仕事グッズの一覧を皆様にプレゼントしています。 チャプター2にご応募のリンクがあるので、ぜひそちらからプレゼントを受け取ってください。 無料でご応募できますし、ご応募くださった方全員にお渡ししているプレゼントですので、 ぜひお受け取りいただけますと嬉しいです。 結構私は仕事系のグッズを買うことが大好きで、 今回のプレゼントの中ではマイクを2種類、あとウェブカメラ、 本当にお子さんがいらっしゃる方とか絶対皆さん喜んで買われる春だけシートのホワイトボードがあるんですよ。 もちろんお仕事されている方も持っておくと、どこでもホワイトボードになるんですよね。 サランラップのように切って使うやつなんですけど、静電気でしかもくっつくんです。 だから何も痛めない。 うちの事務所は賃貸の普通の物件だったんですけど、そこの壁でも貼れて、 オンライン講座とか対面の講座とかもそのホワイトボードシートがあってできました。 ホワイトボードって買うと結構かさばるじゃないですか。 しかもあんまりオシャレじゃなくって。 なのでそれは本当にたくさんの方に勧めたら、みんなこれいいって言って買ってました。 2、3000円で買えるのですごいお得です。 そんなのも購入リンクと一緒に、Amazonのリンクですけど、それと一緒に一覧表にしてあります。 8個のお気に入りグッズをご紹介していますので、ぜひ受け取ってください。 今日はですね、やっている姿を感謝で見守るというお話をしていきたいと思います。 山本イソロクさんという海軍の隊長がいらっしゃるんですけど、 お名前聞いたことがある方多いかなと思います。 その方が残した言葉があるんですが、リーダーシップを語る時によく引用されるので、ご存知の方も多いかなと思います。 どんな言葉かというと、やってみせ、言って聞かせてさせてみせ、褒めてやらねば人は動かじという言葉です。 でもね、実はこの言葉には続きがあるんですよ。 その続きとは、話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず。 やっている姿を感謝で見守って、信頼にすせねば人は実らず。 この前半を知っている方は多いですよね。やってみせ、言って聞かせてさせてみせっていうね。 でも後半まで知っている人って意外と少ないかなと思います。 そしてこの後半部分こそ、チームを作る上で本当に大事なことが詰まっているなと思います。 ちょっと時代が違うので、若干微妙にニュアンスは変わってくるかなと思うんですけれども、でも本質的なお話だなと思っています。 チームを持ったり、誰かにお仕事をお願いする立場になった時、やっぱりまず自分がやってみせるっていうことを一生懸命やる人って多いと思うんですよね。 お手本を見せて説明して、実際にやってもらって、よかったらすごいって褒める。 こういうことって割とみんなできると思うんですよ。 でもね、難しいのはこのイソロクさんのお話の後半部分なんですよね。 承認して任せる。そして感謝で見守って信頼する。 本当にいろんなご相談をいただく中で、チームがいるんだけどうまく回ってないとか、任せたのにやってくれてないっていう話を本当によく聞くんです。 詳しく聞くと、任せたつもりでいるけれど何も説明してなかったりね、その任せるが丸投げになっちゃってるとか、 あとは任せたつもりでいるけど、実はコントロールし続けているっていうケースも非常に多いです。 細かいところが気になって声をかける。もっとこうすればっていうふうに改善を入れちゃう、手を出しちゃうってことですね、リーダーが。 進捗を頻繁に確認したりとか、そういう気持ちってすごくよくわかるんですよ。 私自身もめちゃくちゃ細かいところに気が回っちゃうとか目が行っちゃうので、気になるっていうことはすごくわかる。 多くの人は責任感もあるし、クオリティもちゃんと担保していきたいとか、あとはチームに失敗っていうものもさせたくないみたいなね、親心的なことを思っている方も多いかなと思います。 でもそれをやればやるほど、相手はどうせ見てるんでしょとか、言われたことだけやればいいみたいな感覚になっていってしまうんですよね。 結局任せてるようで任せられていない。これが人が育たないチームの正体だなと思います。 ただ任せると放置するは違う。任せると丸投げも違いますよね。任せるっていうのは仕事を渡しながらその人のやり方をやっぱり尊重すること。 自分ならこうするけど、あなたはそのやり方なのね、それでいいよっていう余白を残せるかどうかっていうことですよね。 もう一つ、後半に感謝で見守るっていう言葉が出てきます。見守るだけではなく感謝でっていうのがポイントだなって思いました。 動いてくれていることを当たり前だと思わない。やってくれてありがとうっていう姿勢、大事ですよね。 それが伝わるかどうかでチームの空気は全く変わるなと思います。 人が育つ組織とそうじゃない組織の差って、スキルとかその人たちの能力とか制度とかよりも、この任せ方と感謝にあることが非常に多いなと思います。 リーダーになる人ほど自分でやってしまいがち。自分でやれば早いし、クオリティも担保できますからね。 でもそうやって全部自分で抱えていると、人は育たない。チームも育たない。 で、みんながね、この人は結局自分でやりたいんだっていうふうに思ってしまう。 人を動かしたいなら動かそうとしないっていうのもポイントだなと思う。任せたいなら本当に任せる、任せきっちゃうっていうことですね。 信頼したいなら口を出すのをやめる。山本イソロクさんの前半部分、やってみせ、言って聞かせてさせてみせ。 褒めてやらねば人は動かし。これだけじゃ足りないんだよっていうことですよね。 本当に昔の人が残した言葉って本質的な言葉が多くて、私はとっても好きなんですけれども、同時に自分を振り返るいい言葉になってますね。 ということで、今日はそんな人にお仕事を任せたい方々に向けて紹介させていただきました。 # オススメお仕事グッズ一覧をプレゼント！ はい今日も聞いてくださりありがとうございます 私のお気に入りのおすすめのねお仕事グッズ一覧をプレゼントしております このチャプターにご応募のフォームのリンクを貼っておくのでそちらからぜひ プレゼントをお受け取りください 全部で8個のおすすめグッズをご紹介しています 6個がお仕事用そしてあと2つはおまけで暮らしを便利にするグッズですね 私が全部気に入っているものを一覧にしたので 同じようにね気に入ってくださる方がいらっしゃるといいなぁなんて思います まあ自分が気に入っているものをこうやって皆様に共有できることってすごく幸せですよね 作っていてとっても楽しかったです まあそんなお仕事グッズ一覧をプレゼントしていますのでぜひお受け取りください このチャプターに貼ってあるフォームからご応募いただければ全員の方にお届けをします お届けってグッズをお届けするわけじゃないですよ グッズの紹介とそのグッズを購入するアマゾンのリンクがセットになってますから ぜひそちらを受け取っていただけたらと思います ということで今日も聞いてくださりありがとうございました 何か拾えるところがあったら幸いです またお聞きくださると嬉しいです それでは