TOPハウツー・学習テクノロジーポジティブマインドの作り方ラジオ#96 ぬるま湯組織を作らないために必要なマネジメント力とは15:47 2022年3月3日 5,973再生 問題を報告する 再生する シェアする #マネジメント ポジティブマインドの作り方ラジオプレミアム放送配信中!01:351.初めのあいさつ07:422.迎合型のコミュニケーションをするとぬるま湯組織が育つ。共感型のコミュニケーションに変えると高パフォーマンスの組織が育つ。05:423.お便り紹介コーナー00:504.質問もどしどしお待ちしてます!コメント感想・質問・応援メッセージを書こう みずにん2022年3月4日昨日のはるなさんの放送のおかげで、気持ちよく一日をスタートできました!感謝です❤️共感型と迎合型の違い、奥深い!迎合型になってしまわないように気をつけたいな、と自分をふりかえりました!ありがとうございました😊さて、今日は金曜日、思い切って何かに挑戦するような素敵な日にしたいと思います😄返信 Takuya2022年3月3日はるなさんお疲れ様です!今回の内容、僕にはとても刺さる内容でした。僕は理学療法士という仕事をしていて、整形外科で患者さんのリハビリを担当していて、ストレッチや筋トレを指導させてもらっているのですが、患者さんから「この前教えてもらった運動はキツくてできないんだよね」と言われることがあります。そこに対して「キツイですよね、わかりますー」と迎合型で終わってしまうと、僕が患者さんをぬるま湯につけてしまうことになります。これまでも意識していましたが、これからはさらに共感型を意識していきたいと思います!返信 テクノ天国2022年3月3日はるなさん、こんにちは暖かいお言葉ありがとうございます!何でも書き込ませていただきます(^.^)実は私も先日ストレングスファインダーを受けまして、下記の結果となりました。1. 未来志向2. 適応性3. 最上志向4. ポジティブ5. コミュニケーション6. 着想7. アレンジ8. 共感性9. 成長促進10. 社交性今後も同職種の営業職を希望していますが、どれをどう活かせたら良いのか思い付かず何かアドバイスが有れば教えていただきたいです。返信 ふく2022年3月3日はるなさんこんにちは!毎放送、かかさず聞いています。私も会社役員をしており、いつも自分の思考や行動を振り返るような内容で勉強になります。ストレングスファインダーやってみました。私の資質は学習欲、回復思考、達成欲、調和性、収集心が上位5位でした。合っているなという部分もたくさんありましたが、自分ではあまり好きではないところが大半でした。。はるなさんがこの資質ならば、どのように活かしますか?返信 じょー2022年3月3日ぬるま湯組織の内容、大変参考になりました。私は大学野球の指導者をしています。自分の指導を思い返してみると、非共感型、迎合型、共感型の3つのコミュニケーションを実践したことがあるなと感じました。非共感型では、指導しながら手応えを感じず、選手と信頼関係を築くために行っていた迎合型のコミュニケーションをとると次第に都合のいいように意見をし始める傾向がみられました。共感型のように選手の気持ちを理解してあげた上で、本当に必要なことはなにかを選択し、丁寧に伝えてることが大切なのだなと感じました。返信 もっと見る
【対談】あずさんと語る!EQ診断を見ながら本音トーク 32分・6月26日・ 1,120再生AI目次自分の気持ちを行動に変える表現者の正体期待を手放した1年間の大きな決断決断の重みと増え続ける多忙な日々EQスコア低下が示す「感情にかまう暇なし」モード睡眠時間確保とパフォーマンスの境界線
共感型と迎合型の違い、奥深い!迎合型になってしまわないように気をつけたいな、と自分をふりかえりました!ありがとうございました😊
さて、今日は金曜日、思い切って何かに挑戦するような素敵な日にしたいと思います😄
暖かいお言葉ありがとうございます!何でも書き込ませていただきます(^.^)
実は私も先日ストレングスファインダーを受けまして、下記の結果となりました。
1. 未来志向
2. 適応性
3. 最上志向
4. ポジティブ
5. コミュニケーション
6. 着想
7. アレンジ
8. 共感性
9. 成長促進
10. 社交性
今後も同職種の営業職を希望していますが、どれをどう活かせたら良いのか思い付かず何かアドバイスが有れば教えていただきたいです。
毎放送、かかさず聞いています。私も会社役員をしており、いつも自分の思考や行動を振り返るような内容で勉強になります。
ストレングスファインダーやってみました。私の資質は学習欲、回復思考、達成欲、調和性、収集心が上位5位でした。
合っているなという部分もたくさんありましたが、自分ではあまり好きではないところが大半でした。。
はるなさんがこの資質ならば、どのように活かしますか?
私は大学野球の指導者をしています。
自分の指導を思い返してみると、非共感型、迎合型、共感型の3つのコミュニケーションを実践したことがあるなと感じました。
非共感型では、指導しながら手応えを感じず、選手と信頼関係を築くために行っていた迎合型のコミュニケーションをとると次第に都合のいいように意見をし始める傾向がみられました。
共感型のように選手の気持ちを理解してあげた上で、本当に必要なことはなにかを選択し、丁寧に伝えてることが大切なのだなと感じました。