# 虹色の朝陽/中尾きみかさんとの対談、とっても楽しく新しい発見もたくさんありました✨是非聞いてみてください！対談URLはこちら↓ おはようございます。ポジティブマインドの作り方ラジオの春菜です。 この番組はIT企業役員兼ストレングスファインダー認定コーチの私が、 自分の強みを伸ばして毎日ポジティブに過ごすためのちょっとした工夫をお伝えしています。 現在1月11日ですね、朝の6時25分に朝勝ラジオを終えて今日も収録をしております。 今日も来てくださってありがとうございます。 本題はですね、改めて私のストレングスファインダーとの出会いと、 そして私がストレングスファインダーに出会ってどんな風に良い変化があったのかということを ちょっとお話ししていきたいと思います。 過去にバラバラとお話ししたことはあるんですけど、まとめてお話ししたことがなかったなというのと、 先日ですね、一昨日か1月9日に中尾紀美香さんとまたストレングスファインダーについてお話をさせていただいて、 すっごく楽しい時間を過ごさせていただきました。 こちらは紀美香さんのチャンネルの方で今有料放送になってますので、 こちらのチャプターにリンクも貼っておきますので、ぜひぜひ聞いていただけると嬉しいです。 その紀美香さんの資質がすごく面白い組み合わせ、興味深い組み合わせでもあって、 それを紀美香さんがどうやって日々活かしているのかということだったり、 そこに関してちょっと弱み遣いになってしまっているんじゃないかみたいなところについてもお話をしたりして、 すごく楽しい放送になっておりますので、ぜひぜひそちらも聞いていただけたらと思います。 こういう風に他のパーソナリティさんとその方のストレングスファインダーについてお話しさせていただく機会も ボイシーフェストを終えてから何回かあって、やっぱりすごく楽しいなと思うのと同時に、 私自身がストレングスファインダーってどういうきっかけで出会って、 どうやって活用してきているのかって改めてまとめてちょっとお話ししておきたいなという風に思ったので、 今日の本題はそんな感じでいきたいと思っておりますので、よろしくお願いします。 それから1点お知らせさせていただきます。 もうすぐにはなるんですけど、来週の土曜日1月20日に大阪でトークイベントをいたします。 こちらはパーソナルカラーリストの中森ひろみさん。 私がインスタグラムで知って、そこからひろみさんのパーソナルカラー診断を受けに行って、 そこからYouTubeのコラボをお願いしたりとかして仲良くさせていただいている方なんですけど、 2人でトークイベントをいたします。 トークテーマは人生を自分らしく楽しむためのヒントということで、1月20日の14時50分から東梅田で開催いたします。 参加料は2000円になっておりまして、一応店員を80名にさせていただいております。 今までのオフ会とかがどうしても人数制限があったりして抽選になってしまって来られないという方もいらっしゃったので、 今回はだいぶ多めに席を設けられる会場というのを選びました。 まだ多分20名ぐらいは入れるみたいなので、もし気になる方がいらっしゃればまだ間に合いますので、ぜひお申し込みいただけると嬉しいです。 次のチャプターの方にこちらのイベントのリンクは貼っておきますので、よかったらチェックしてみてください。 それでは本編よろしくお願いします。 # 私のストレングスファインダーとの出会いとどのように活用しているのか/1月20日のイベントURLはこちら↓ ということで、今日は私のストレングスファインダーとの出会いと、 そこからどうやって活用して変わってきたのか、みたいなことを10分でまとめてお話しします。 ちょっと今日はですね、この後時間があまりないので、 強み分析コーナーとお便り紹介はお休みをさせていただきます。 まず、ストレングスファインダーの私の出会いはですね、 私一度転職をしていて、今が2社目で、 転職をしたのが2017年の忘れもしない6月なんですよね。 なのでもうすぐ7年、丸7年経つところなんですけど、 私は転職活動の時に、転職をしようって思っていたわけではなくて、 その時、いろいろとちょっと前の会社の仕事で悩んでた時に、 今の会社の代表である社長と出会って、 いろいろとお話を聞くうちに、 ちょっと転職を考えてみてもいいのかなっていう風に思うようになったんですよね。 とはいえ、やっぱり前の会社の時も、 死者の立ち上げをしてたとかっていうのもあって、 やっぱりちょっと転職は難しいっていう判断をしたんですよ、最初。 その時に何回もお話をしてくれてた代表が、 転職をしなかったとしても最後にプレゼントしたいものがあるって言われて、 渡されたのが、このさあ自分に目覚めようっていう ストレングスファインダーの診断ができる書籍だったんですよね。 きっとこれで出てくる結果っていうのは、 転職しようがしまいが、これからのあなたの人生に役立つと思うから、 ちょっとやってみてっていうことを言われて、 すぐに私は診断をしてみたっていうのが、 まずストレングスファインダーとの出会いになります。 その時にその結果を見て、正直結果を見た時は、 私は1位ポジティブ、2位社交性、3位最上指向、4位共感性、5位コミュニケーションという結果を見て、 こういう自己診断みたいなものとかを何回かちょうど受けてるタイミングでもあったので、 正直最初はその通りかなみたいな、 やっぱり他と同じような結果が出たなみたいなぐらいにしか思わなかったんですよね。 ただまたその後に代表と話をしてた時に、 あなたの強みってこういうところにあるんだけど、 今ってそれを活かせてるのかなっていう話になって、 自分たちの会社だったらこういう強いところを伸ばして成果を出すっていうことで、 より成長していくっていうようなことをやっていこうと思ってるから、 その中で転職をしてもらったら、あなたの武器をピカピカに伸ばせると思うよっていうことを言ってくださったんですよね。 今思えば代表は成長促進っていうストレングスファインダーの中の資質、 人の成長っていうところにすごく目が向いて、 その成長を応援したかったり、その成長を共に喜ぶみたいな資質が入っているので、 後から話を聞いていくと、やっぱりこの人はここに成長のポイントがあるのに、 それがくすぶっているようですごくもったいないっていうふうに思ったみたいな話をしてくれていて、 そうなった時に、私はこの会社に入ったら自分の強みを生かして成長できそうだっていうふうに思って、 転職を決めたっていうような背景になっています。 実際に入社をして、その当時からまだ10名もいないような会社だったんですよ、その時は。 なんですけど、全員ストレングスファインダーの診断はしていて、 みんながどんな強みを持っているかっていうのは知っているような状態だったんですよね。 なので、これが正解とか、この価値観がこれは自分にとって普通当たり前だからみんなもそうしなさいみたいな感じじゃなくて、 本当に人によって価値観とか考え方が違っていて、それを尊重するっていうような文化が既にあるような状態のところに飛び込んだというような背景になっています。 私の中ですごく大きな変化だったのが、前の会社の時にはやっぱり自分の苦手を伸ばして、 次の世代のリーダーとして活躍していくために、自分の弱みの方をなんとかしていくっていう考え方で、 私の場合は戦略的思考力ですね、論理的に考えるとか、頭脳活動の方がどちらかというと苦手で、ストレングスファインダーの資質を見てもそれが甲斐に出てきているんですけど、 そういうこともあって、どちらかというと、戦略的思考力を伸ばすような研修に出たりとか、日々そういう部分を指摘されて、そこをなんとか伸ばせるように取り組んだりとか、そういうことをしていました。 ただ、転職をしてきてから、私はそういうのが苦手なので、そこを伸ばさないといけないんですっていう話をした時に、そうじゃなくて、どちらかというと、せっかくあなたの強みはこういう人と会ったりして人間関係を作っていったり、 人に伝えて相手をポジティブにしたり、人を巻き込んだりするようなことが得意だから、そっちに注力する時間を増やそうよっていうことを言ってくださって、 そこから確かに自分の強みを伸ばす、そして成果を出すっていう営業スタイルとかってどんな感じなんだろうっていうふうに考えるようになって、 それで転職をしてからは、たくさん自分でセミナーみたいなのを企画して、人前で喋るっていうことをして、そこで興味を持ってきてくださった方に連絡をして商談に持っていくだったりとか、 社交性も上位なので、社内でそういう戦略的に考えるっていうことを何かやるというよりは、どんどん外に出て、いろんな交流会に出てどんどん名刺交換をして、また新しい人脈を作ってそこからお客様につなげていくとか、 主にはそういうことをやり始めたっていうのがありました。結果的に会社としては売上という成果を見たら、それがしっかりと伸びていたっていうような結果になっていますし、 私自身も営業として自分の武器を手に入れて、すごく毎日楽しく働いて、成果もしっかり出せるっていうような状態が作れるようになったんですよね。 これがまさにストレングスファインダーをうまく活用して成果に向かうっていうところで、もちろんどの会社もお客様に貢献して、 そしてしっかりと売上を上げて、社員も満足、満たされている状態を作っていくっていうことが大事になると思うんですけど、 その時に以前は私はどちらかというと弱い方を何とか補ってその成果に向かおうとしてたんですよね。 でも弱い方っていうのはどうしてもある程度の弱み克服っていうのはある程度の部分までしかいけない、そもそも苦手なことなので、 なので卓越した成果にはならないと。 ストレングスファインダーの考え方は強い方をどんどん逆に得意で好きなこと、強いことっていうのを伸ばしていく方が卓越した成果につながるっていうような考え方なんですよね。 なので弱い部分をどうにかするっていうのは一旦捨てて、自分が思いっきり成果が出せる方にシフトをして、 実際に売上、貢献っていうところにつなげられたっていうようなのが私の成功体験としてあります。 なので成果は一緒、見てるゴールは一緒なんですよね。 お客様に貢献して売上を上げる、ただその時に自分のどんなものを伸ばしてその成果を作っていくか、 その時にやるんだったら弱みの方を補うよりも強みを伸ばす方が成果につながりやすいじゃないかというのがストレングスファインダーの考え方になります。 なのでよく私もこの資質があるとどんな職業が向いてますかとか、どういうことをするといいですかって聞かれるんですけど、 その資質があるからこれが向いてるというよりは今得たいもの、ゴール、成果に対してどうやって自分の強みを生かしていくかっていう風に考えるっていう感じなんですよね。 それが私の中では営業という意味でも人にたくさん会うこととか人前で話すこととかっていうたくさんの武器を手に入れられましたし、 その後結局こうやってYouTubeとか配信活動を始めたのも私自身は人に伝えるっていうことが得意なんだっていう自己理解ができたからこそだし、 そういういろんな場に行ってどんどん人脈を広げていくみたいなのも私それがやっぱり好きだったんだ、 じゃあそれどんどん使ったらいいんだみたいに思えたからだしっていう風にまさに今のキャリアに少しずつつながってきてるかなと思いますね。 それからその後結局会社の中に入ってみたときにストレングスファインダーはやってはいるけど、 そこまで一つ一つの資質に対する理解とか他の社員がどんな資質を持っててみたいなところの理解は深くはないんだなっていうことを思って、 それも私は最上志向が上位に入ってて人の強いところが見れるし、それをまたさらに言葉にして伝えてあげることが得意なんだなって思ったからこそ、 ちょっとこのストレングスファインダー極めてみようって思って自分で勝手に資格取るって決めて、勝手に社内でも推進活動みたいなのをし始めてっていうところも私の資質が活かせて、 今はこうやって皆さんにも伝えることができているっていうすごくストレングスファインダーを受けたからこそそれが活かせてるっていういい経験だなということも思いました。 # ストレングスファインダー活用いただけるとうれしいです☺️ ということでかなりダダダッとお話をさせていただいたんですが、 私のストレングスファインダーとの出会いと、そしてどうやって活かしてくるかというのをお話しさせていただきました。 本当に皆さんが持っているその上位資質っていうのは皆さんだけの、あなただけの特殊能力なんですよね。 なのでそれを自分が今与えられているミッションの中で、どうやって活用していくとより成果につながるのかという考え方で活かしてみていただくと、 今までもしかしたらちょっと嫌だなって思っていたことにも楽しく取り組めたりとか、 こっちの方が確かに成果が出るのかもっていう新しいやり方が見つかったりとか、 そんな風に自分の強みを思いっきり楽しませてあげて、しっかり愛してあげて、 うまく他の人のために使っていただけると嬉しいなと思います。 それでは本日も最後まで聞いてくださってありがとうございました。 本日も一日無理せず楽しんでいきましょう。いってらっしゃい。