# 野球指導者のためのオンラインサロン👇 おはようございます。こんにちは、こんばんは。 スポーツジャーナリストの二原英明です。 9月17日火曜日の配信を始めていきたいと思います。 スポーツライターをしたり、野球チームのアドバイザーをしたり、 野球指導者のためのオンラインソロの運営などに携わっております。 このチャンネルは高校野球からプロ野球、メジャーリーグまでの取材経験20年のジャーナリストの二原が取材経験で得た学びや気づきについてお話ししていく番組です。 プロアスリートの成功の裏には我々の学びになる成功マインドの話がかつされています。 そんな話を提供しながら、ビジネスとは人生とは生き方などについてお話ししていきたいと思いますので、よかったら参考にしてみてください。 また、野球指導者の世代として人材生やチームビルディングなどについてもお話ししていきたいと思います。 よかったらそちらも参考にしてみてください。 さて、1週間が始まりました。皆さん3年休み分けでぼーやーっとしてるんじゃないですか。 僕はね、やっぱりこの仕事なんで、人が休むときが大体仕事するときなんですよね。 休みがあるということは、野球とかスポーツの大会があるとか、スポーツの試合があるということなので、 そういうときには僕は働くというのが基本なので、この3年休というかその前からずっと働きづらいのでしんどかったです。 疲れました。コンサルとかもありましたし。 そんな休み明けなんですけれども、 今日はですね、先週末2試合ほど2人の選手の現役引退の引退試合があったんで、 引退試合を見て思うこと、人材育成において多くの人がやらないことというテーマでね、 お送りしていきたいなというふうに思いますので、よかったら参考にしてみてください。 これはプロに限らず、いろんなカテゴリに重なると思うので、よかったら参考にしてみてください。 では本題の方に行きたいと思います。 # stand fmでも配信しています さて、今日はね、引退選手を見て思う多くの、自熱において多くのチームがやらないことということのテーマでね、お話をしていきたいなと思います。 先週、週末ね、あのセブライオンズで金子悠司選手と岡田雅俊選手が現役を引退して、引退試合をしていました。 引退試合の中身についてはね、多く触れる必要はないと思うので、触れることはしないんですけれども、 金子悠司選手のね、引退会見に僕は行ってまいりました。 YouTubeで様子が上げられているんですけど、金子悠司引退会見であれば、セブライオンズが配信している引退会見の様子っていうのが出てくるんですけれどもね、 そこで僕の質問が写されています。 最後の質問かな、ほぼ最後の質問で、最初代表質問があって、ちょっとずつ記者に振っていくんですけど、 僕は映像は切れてると思ってたら、まだ切れてなくてね、僕の質問もあるので、見てもらったらいいかなと思うんですけど、 僕はその時にね、金子選手に最後に一つ、通列な質問を、通列というか、質問をさせてもらいました。 一つはね、プロに入る時っていうのは、ある希望とかね、ああいう子になりたいとか思って入ってきたと思うけど、 想像以上に良かったこと、ここまでいけなかったなと思ったこと、それぞれお答えくださいみたいな人の質問をしてね、 彼自身がバッティングが伸びなかったっていうね、自分の努力不足だったっていう話をしてね、 良い言葉を引き出すかなと思うんですけど、そしてもう一つが、スピードスター、金子選手というのは足が速くてね、 スピード系の選手なんですよね。このスピード系の選手たちって、苦労するのは、そのスピードが衰えた後に本質っていうのが見えてくるんですよね。 これプロ野球選手になっている選手、みんな見てもらったら分かると思うんですけど、 前世紀というか、一番良い時に足が速い選手が、その後も生き残っていく方法としたら、やっぱりそれ以外の部分がないとダメなんですよね。 足が速いって若い時に言われて、それをもてはやされて、それが武器になるのはいいけれども、晩年になってスピードが落ちてきた時に、 スピードしか魅力がないと、もういらなくなっちゃうんですよね。ってなってくると、やっぱり打てないと苦しいんですよね。 っていうのがあって、そういうのはね、自分ではどう思うかという質問を、スピードスターの後輩がこれからもいるからっていうね、そんな質問をさせてもらいました。 結果的に言うとね、カネコイジ選手も通るようは人道を二度とっているから悪い選手だとは言わないですけれども、 やっぱりこの本人も口にしているように、やっぱり打撃の技術っていうのは最後上がりきり切らなかったというか、 彼の持っているポテンシャルからすれば、悪い選手じゃないけれども、もう一つ、彼が34歳で現役を終わってしまう、 まあ、現役引退するの早いという意見も多いと思うんですけど、そこで終わってしまう理由、背景にはそこがあると思うんですね。 バッティング技術が。同じセブライオンで、栗山匠選手というのが41歳で、まだ現役を続けているんですけど、 彼も若い時は足が速いと言われて、センターを守っていたんですよね。 スピードが落ちた時に、じゃあ何が彼を41歳までまだプレーさせているかといった打撃技術なんですよね。 技術力が高いから、いまだにチームとして必要とされていると思うんですけど、これは他にセブライオンズの話に限らず、青木則史家選手だって同じですよね。 彼がメジャーリーガーだったから野球を続けられたわけではなくて、彼には格好とある野球技術があったからずっと長く続けられるわけですよね。 ということを考えていくと、足が速い選手が生き残っていくためには必ず打撃技術を高めていくということをしていかないと、 まあね、選手として苦労するって話なんですよ。だから金子選手に関して言えば、そこを高められなかったっていう答えが出てるわけですよね。 答えが。これが僕で非常に大事だと思うんですよ。本人は本人なりに努力してきた成果であるし、しょうがないし、一生懸命やったから本人たちは納得してからいいと思うんですよ。 問題はこれを育てた側ですよね。育てた側がこの経験をどうするかですよ。 もちろん本人、個人事業主なんで、本人の努力不足で終わりましたということは簡単なんですけれども、 じゃあ彼を本当にもっともっと高いステージに高い能力のある選手にするためには、本当にもっと何が必要だったのかという答え合わせを必ずしなきゃいけないというふうに僕は思うんですよね。 タイトル取りました。東流洋のタイトル2人取りました。よく育てましたねっていう話じゃなくて、それはそれでいいことで、なぜ東流洋を取れたかという答え合わせもしていかなくちゃいけないんですけど、 じゃあこれに対してこういう選手、金子優次選手が引退しましたということに対しての、なぜうまくいったか、なぜうまくいかなかったか、どういう育成方法が必要だったのかっていうのを自分の中で、チームの中でちゃんと精算しないと、次に同じ選手が現れた時に同じことが起きてしまうんですよね。 東流洋を取れる選手を作れるというプラス面はもちろんあるんですけど、一方でそこで終わってしまう選手になりかねないんですよね。って考えるとそこの答え合わせというか、なぜそうなったかっていうのは必ず答え合わせというかしなきゃいけないと僕は思うんですよね。 これだから高校野球でも一緒なんですよ。ドラフト1位みたいな選手が入ってきて、ドラフト1位になれませんでしたってなった時に、じゃあ何が悪かったか、逆に何が良かったドラフト1位になれたのかっていうのを見ていかないといけないんですよ。 ご存知かもしれませんけど、大谷翔平、花巻東出身、ご存知だと思うんですけど、監督によればもう大谷翔平は楽だったっていうのは、それは能力があるから楽だったじゃなくて、一つの答えがあったからって言うんですよね。 一つの答えっていうのは菊地優生選手を育てられたんですよ。だから大谷選手に見せたのは菊地優生選手を育てられたその成長過程、どういうふうなことをしたら成長したっていう一つの答えがあったから、それを大谷選手に与えたと。 そしたら最低水準のところまで行くわけですよね。その後は新たな発見とかね、彼自身の大谷選手の持っている能力であったり、持っている人間性とかね、持っている運があるじゃないですかね。それが生きたからあれだけの選手になったんですよ。 要はこれだけのことをしていればドロフト1になるっていうものがあって、それを分かっているからそれをもう一回やったっていうね、まあだけのことって言った言葉はあれですけど。つまりやっぱりそういうふうに元気引退選手とか、高校3年生でもね、育ったな育たなかったな、もったいないだなっていうのをね、必ずもうちゃんと答え合わせをしてみるっていうことによって継続性であったりとか、また新たな発見でできると思うんですよ。 コンサルでやるときに必ず先生方に言うのは、その選手たちの将来像は絶対設定しておいてほしいっていうね。高校3年の夏にどうなってもらいたい。例えば1番センターっていうポジションを獲得してもらいたいとか、高校野球の枠に収まらずプロに行くような選手になってほしいとかね。 まあそんなんでもいいから、必ず選手にそれを設定してほしい、設定してくださいと時間があればって言いますね。それはなぜかというと今言ったように答え合わせができるから。自分たちは1番センターで育てようと思ったのに育たなかった。じゃあなぜ育たなかったのか。教え方がよくなかったのか。本人が努力しなかったのか。いろんな要素がありますよね。 ところが設定しなければその答え合わせはできないんですよ。設定しておくっていうね。設定してそこで答え合わせをするっていうことが僕はね、人材育成には大事かなと思うんでね。やっぱり現金に対してね、そこで終わりじゃなくて、それはね、続けていてほしいなというふうに僕は思いました。 なので皆さんね、今まだ時間あると思いますよ。9月になって新チームになってね、忙しいのはわかるけれども前のチームのこうやったこと、できたこと、できなかったことの答え合わせね。しっかりしてほしいなとそういうふうに思います。ということでよかったら参考にしてみてください。今日も最後までお聞きいただきありがとうございました。今週も一週間頑張ってまいりましょう。僕も配信頑張っていきたいと思いますので、よかったらね、明日も聞きに来てください。ジャーナリストのおじゃらでした。