#511 シェアドリーダーシップって知ってますか？身近で体験したシェアドリーダーシップ。

#091 「好き」を仕事する？「好き」は仕事にしない？

ブレイクルスルーはこうして果たされる。プロ野球に学ぶ世代交代の考え方。

#119 「キャリア自律」とそのための「会社を挙げた支援」が注目された2022年でした！このトレンドは、2023年も続きます。

日本流改革で驚異の復活劇（クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン）

#107 「無理です」「ダメです」「できません」をできるだけ言わないようにしてみる。

メンドくさくてシンドくて嫌な仕事で成長しよう

人材育成の理想系を考えた2つの組織。

#170 「いい質問」クイズに寄せられたリスナーさんからの「質問」に答えつつ、「質問」の切り口を解説してみる。（#163放送回と連動してます）

#186 営業でも1on1でも採用面接でも意識して実践したい「掘り下げ質問」。「横滑り型」から「深堀り型」へ。（告知あります）

#416 人材育成の大切さvol.2

お手並み拝見にしない、中途入社の仲間を成功させよう

#203 新入社員や若手社員への応援メッセージ(前編)～放送200回記念！若手時代のエピソードをお聞かせください〜【2023/04/14（金）生放送アーカイブ】

中日・小笠原の145球問題、こう考えれば2度目は防げる。

#420 今年(2024年)に、リスナーさんと私はどんな「学び」に取り組みたいか？【1/26(金)生放送アーカイブ(後半)】

#419 『賢者の贈り物🎁』は、ただのアンフェアだと思う。【オマージュ放送】

こういう選手は伸びる。魅力を推しの定義3選。

Act.99 大人数の会議。大切なポイント６つ

アクシデントをプラスにできるとチーム力があがる。

人が育って負債が無くなり始めるのにかかる期間…最低２年説‼️