TOPビジネスマーケティング はるゆきラジオ。伝え方のすべて#194.職場で仲間をつくる方法11:42 2022年5月8日 2,888再生 問題を報告する 再生する シェアする #コミュニケーション #処世術 はるゆきラジオ。伝え方のすべてプレミアム放送配信中!00:231.【結論】仕上げは周りをまきこむ。06:282.【事例】提案書をつくるとき。95%しあげて残り5%は上司と一緒につくる。https://voicy.jp/channel/2373/28024700:403.明日の予告&アンケートへのご協力をおねがいします(URL欄)https://forms.gle/Wbn5F4hzx2PAiNWU804:134.コメントへのお礼#190コメント感想・質問・応援メッセージを書こう さかしょう2022年5月8日組織で仕事をする上で、これは非常に有用な処世術ですね!(僕もよくやっています。笑)社内資料では、途中で少し意見をもらった人を作成者の連名に加えるなど、色々応用できますね。例外の見極めが、本当に大事ですね!1返信 はるゆき|大手IT営業部長2022年5月9日おお!同士ですね(笑)作成者の連名も有効ですね☺️✨ こすきー2022年5月8日「5%の巻き込み力」ってタイトルで書籍を出したらめちゃくちゃ売れそうです📚✨1返信 はるゆき|大手IT営業部長2022年5月9日😳😳😳それ売れそうです🤣🤣✨ りゅーいち2022年5月8日テイカーへの対応ですが、私の場合はあえてギブを続けることを選びます。すると、途中で狂ってると思われるのか相手から距離を置かれることが多いですね(笑)3返信 はるゆき|大手IT営業部長2022年5月8日あえてギブを続けて向こうから距離を取らせる!!🤣🤣新しい対処法ですね🤣 まい2022年5月8日巻き込み力。愛され力。自分から協力を仰ぐこと。成果が期待できる時にあえて上司の協力を仰ぐ、これはすごい技ですね。こんな部下を持ってみたいし、いい歳をしても自分もこんな部下でいたいと思いました。オーナーを陰で操ります!5返信 はるゆき|大手IT営業部長2022年5月8日ありがとうございます✨✨オーナーを操る(笑)それぐらいの意気込みが良いと思います🤣✨ あっきー2022年5月8日成果をお裾分けして、共同作品にする。この放送をきいて、ギブをしあう文化がある組織は強いなと改めて感じました。5返信 はるゆき|大手IT営業部長2022年5月8日おっしゃるとおりですね✨ギブし合う文化が自然とできている会社は社員のモチベーション高そうですね☺️ もっと見る
#1016 20代チームに入った50代。初日から印象が良かった理由 23分・10月2日・ 2,030再生AI目次20代チームに50代が初参加年下からの指示にどう対応?配慮が光る出社時間の質問スキルだけではない「働きやすさ」好かれる人物が持つ「謙虚さ」
#1015 やりたいことは予定に入れないと実現しない 14分・9月30日・ 2,032再生AI目次やりたいこと、なぜ実現しない?予定化の3原則「いつ・何分・何する?」はるゆき流SNS習慣化の秘策抵抗をなくす「最初の行動」とは今すぐカレンダーを開く実践術
#1014 連休明けが憂鬱なら整理をしてみて 15分・9月28日・ 1,889再生AI目次連休明けの憂鬱を「3つの整理」で乗り越える仕事のタスクを「見える化」する具体策人間関係ストレスを減らす「距離感」の秘訣キャリアの進退を決める条件と次の行動心身の不調と向き合うための最終ステップ
#1013 40代がキャリアの壁を越える方法 21分・9月25日・ 2,318再生AI目次40代のキャリアの壁:その正体とは?なぜ不安?キャリア停滞の真因「マンネリ」今いる場所でできる範囲を広げる術場所を変える!社外で描く新キャリアマンネリを越える複数の経験戦略
社内資料では、途中で少し意見をもらった人を作成者の連名に加えるなど、色々応用できますね。
例外の見極めが、本当に大事ですね!
作成者の連名も有効ですね☺️✨
それ売れそうです🤣🤣✨